Categories
Okategoriserad

Del 46 – Zlatan & nakenchock!

Enligt Google är just Zlatan & nakenchock de två mest klickade rubrikerna i den digitala etern. Tyvärr så är rubriken extremt vilseledande då kommande text inte alls handlar om Zlatan. Vare sig med eller utan kläder. Men nu när jag ändå har fått din uppmärksamhet tycker jag gott att du kan luta dig tillbaka i stolen och spendera nästkommande fem minuter till att frossa i lite Klinggruppenlektyr signerat veckans gästbloggare, Andreas Richt.

När Henrik för ett par veckor sedan lyfte inviten om att låna ut den gyllene bloggpennan till mig var det med visst darr på rösten jag gav min positiva respons. Vad skulle jag skriva om? Och kan verkligen en väskdängarförsäljare axla den kolossala bloggkavaj som Henrik under ett års tid så ansvarsfullt fyllt ut? Likt ett av försäljningsyrkets grundfundament tänkte jag; ”Varför inte, vågar man inte så vinner man inte”. Det är just försäljningsyrkets mångfasetterade vardag jag därför önskar skildra.

Sedan mitt första försäljningsknäck som driftig jultidningsförsäljare för snart 27 år sen till dagens slipsbeklädda arbetsmiljödito ser jag en tydlig röd tråd i de säljframgångar jag åtnjutit under snart tre decennier. Allting leder tillbaks till Kunden. Måhända låter det en smula klichéartat men faktum är att det är kunden som i slutänden ser till att det finns mat på bordet till kidsen där hemma. Detta får åtminstone mig att, ur ett synnerligen nyfiket perspektiv, se personen bakom den som signerar ordern.

Eftersom ett av grundkriterierna för att få skriva detta stycke var att inte efterlikna Leo Tolstoys roman Anna Karenina i antal sidor, finns det tyvärr inte utrymme till att berätta om alla mina extraordinära kundrelationer. För att ingen skall ligga sömnlös om nätterna grubblandes över huruvida yrkesvalet inte vore ännu schysstare i en vit grodbil med en svart kollektionsväska i bagaget, känner jag mig manad att berätta hur ett telefonnummer i ett anteckningsblock kan förvandlas till en livslång kundrelation.

Ett tydligt exempel på denna transformation är min kund Lilian LundgrenBedege AB. Allt började med att Bedege råkade ligga i samma trappuppgång som en av mina befintliga kunder. Min vana trogen tog jag trapporna ned efter avslutat kundbesök och likt Electrolux dammsugarförsäljare på 80-talet knackade jag på varje ny dörr som passerades. Väl vid Bedege’s dörr blev jag ytterst vänligt bemött med informationen att det är ekonomidirektör Lundgren som har det yttersta ansvaret för eventuella investeringar från vår förstklassiga produktportfölj. Dessvärre var fru Lundgren inte på plats tidpunkten i fråga varför ett direktnummer till vederbörande noterades i undertecknads ständigt närvarande anteckningsbok. Ett glatt samtal dagen efter resulterade således i ett bokat besök med ekonomichefen.

Vid ett första kundbesök har en försäljare drygt 5-10 minuter på sig att åstadkomma tre helt avgörande faktorer till en fortsatt kundrelation. Dels måste säljaren sälja sig själv (ett förhållandevis enkelt förfarande då receptet är att ”bara vara sig själv”). Dock förutsatt att säljaren inte lider av sociofobi, då kan det i stället vara till fördel att spela någon annan. Dels måste säljaren lyssna och förstå den som sitter mittemot. Slutligen måste säljaren även väcka en nyfikenhet för produkten/tjänsten som avses hamna i kundens ägo så småningom. Om dessa tre moment avklaras, är nyckeln till en initial affär i det närmaste bärgad.

Alla kan göra en affär. Svårighetsgraden ligger i att göra en till med samma kund. Och en till. Och ännu en. För att detta överhuvudtaget skall vara möjligt är kvalitén på produkten/tjänsten helt avgörande. Det och att kunden bjuder på riktigt gott kaffe. Efter att Lilian konstaterat att vår förstklassiga produkt Absorber överträffat förväntningarna med råge, var det inte lång väg till att välja Klinggruppen som leverantör även för ergonomiskt utformade ståmattor. Att undertecknad dessutom bjuds på norra Stockholms mest balanserade java vid våra kvartalsfikamöten främjar den tveklöst viktigaste komponenten i min och alla andra försäljares vardag – kundrelationen. Oavsett hur gott kaffe som bjuds är det dock alltid människorna man träffar som är den självklara grunden i att bygga långsiktiga relationer!

Jag önskar rikta ett särskilt tack till Bedege och Lilian för tillåtelsen att publicera dem vid namn i veckans inlägg. Vidare vill jag tacka Henrik för hans tid som bloggare.

Vid pennan,
Andreas Richt
Försäljare

Categories
Uncategorized @en

The past week in pictures (and some text)

We have so much exciting stuff going on right now that the blog ends up somewhat overshadowed. We will move the entire office and warehouse in less than two weeks, and soon we will enter a glorious sweat session with much moaning and groaning when everything we have will be moved 30 meters to the north.

Our construction workers are almost done with the actual construction and the painters have made excellent work on the walls. The tile guys have tiled the toilets and kitchen, and today the carpet dudes will cover the floors. Next week, the cable guys will finish all the cables and extensions and after that we will get into new furniture, technology, lighting, storage, tables, table tennis tables, storage shelves, trucks, plants, photo stuff and everything else needed a headquarters. We can at least tell you that it will be an amazing looking new head office! (We have already started to sneak in some products in the warehouse, that still however both lack storage shelves and interior.

Recruitment is going extremely well and we have a number of new employees who start shortly. This is particularly gratifying because we have not even had ads out in the relevant districts. All of these new employees come through tips, contacts, sharing content on facebook or colleagues’ contacts. A big thanks to all the kind souls who help and share our posts, that means a lot to the growth and the continued construction of the brand!

Both Fredrik and Sekina has spent much time traveling with our sales staff around Sweden this week and funny things happens every day. The day before yesterday, Fredrik was beater in bowling by Norrlands great champion Claes and on the same trip, Alexander spilled clean detergent in his entire collection bag. On the way home from that trip, Fredrik was caught in flight problems and got home 6 hours late! Sekina and Jenny had to assume the role of builders and wear both helmets and vests. No day is ever the same in this profession!

We keep speeding on in the same warp speed as usual and we are having the time of our lives on the way. There is great energy in the company and all of our colleagues are incredible nice to each other. The future looks bright for the Kling group!

Categories
Okategoriserad

Del 45. Veckan i bilder (och lite text)

Vi har så otroligt mycket spännande saker i görningen just nu att bloggen hamnar lite i skymundan. Vi byter lokaler om knappt två veckor, så snart väntar en härlig svettperiod med mycket stånk och stön när hela vårt lager och kontor skall flyttas 30 meter norrut.

Byggarna är snart klara med själva bygget och målarna har gjort sitt på väggarna. Kakelkillarna har kaklat toaletter & kök och på tisdag kommer mattkillarna och lägger mattorna. Nästa vecka kommer kabelkillarna och drar klart alla kablar och sedan är det väl tänkt att det ska rassla in nya möbler, teknik, belysning, förvaring, tavlor, pingisbord, lagerhyllor, pirror, växter, fotogrejer och allt annat som behövs på ett huvudkontor. Vi kan i alla fall berätta att det blir fantastiskt snyggt och härligt i vårt nya kontor! (vi har redan börjat smyga in lite produkter på lagret som dock både saknar lagerhyllor och inredning).

Rekryteringen går som tåget och vi har ett antal nyanställningar som startar inom kort. Detta är extra roligt eftersom vi inte ens har haft annonser ute i de aktuella distrikten. Samtliga av dessa nyanställningar kommer via tips, kontakter, delningar på facebook eller kollegors kontakter. Ett stort tack till alla vänliga själar som hjälper till och delar våra inlägg, det betyder jättemycket för tillväxten och för det fortsatta byggandet av varumärket!

Både Fredrik och Sekina har lagt mycket tid på samresor runtom i Sverige i veckan och det händer roliga grejer exakt varje dag. I förrgår fick Fredrik glädjande nog stryk i bowling av Norrlands storchampion Claes och på samma resa passade Alexander på att spilla ut rengöringsmedel i hela sin kollektionsväska. På vägen hem hamnade Fredrik även i den där Arlanda-grejen så hemkomsten blev försenad med 6 timmar. Sekina och Jenny fick ikläda sig rollen som byggare och kitta upp sig med både hjälm och västar. Ingen dag är den andra lik i det här yrket!

Vi ångar med andra ord på i samma warp-speed som vanligt och har hur kul som helst under vägen. Det är kanonenergi i bolaget och alla kollegor är helt otroligt fina mot varandra.

 

Det går bra nu…

Categories
Uncategorized @en

Fredrik Kling´s Spring Report

Last week we got done with our first official financial statements and the first year’s results show good profit, which we use to build new subsidiaries in the Kling Group. We have also recently arrived home from a fantastic leadership conference in sunny Marbella where many good ideas have already led to decisions that will help to develop the company even further.

The cohesion of the leadership team has been further strengthened and we have gained a newfound fervor for the noble sport of table tennis! In Spain we also held the Kling group’s first official table tennis championship with myself as the given victor. This has led to great plans to buy a really good Ping Pong-table to the office, so that attempts at revenge can be executed!

As I am writing this, I am on my way home from two different exhibitions in Europe to further the quest to build the industry’s best collection. It is very pleasing to note that several suppliers know of us, has seen the frog and in some cases even read the blog before we even met them. I must take this opportunity to thank my colleagues in the industry for all the free marketing to so many interesting vendors!

During our recent conference one of my employees asked me why it is so important for me that the Kling Group will become the industry’s largest company. I actually had to think hard on the answer, even if it has been the obvious target since we started planning the construction of what would become the Kling Group.

We want to be the company that leads and develops the market!

We also want to be a company that develops the picture of a salesperson that exist in society. A sales persons role is much needed today in a market where many things gets digitilized. We offer personal human contacts and therefore our sales staff always offer better products and better service than what our customers expect.

We want to be a company that stands for quality!

In addition to supplying the best products, a very important part is to educate all employees to become product specialists. Knowledge is essensial and our entire sales team should be the best at everything related to our products, applications and functionality. All customers should always feel confident that they are getting a first-class consultation with their own needs in mind.

We want to be a company that always puts people first!

This means that both employees and our customers should feel seen, heard and acknowledged. We want to work even more with charity work in the future. We strongly believe that it is important to help others. Compassion and charity is a core value of the Kling Group and to really be able to help enough, we need real resources!

We are fortunate to have such dedicated people in the company, who work together to build on our common success story. We are a company that goes from idea to decision quickly which leads us to consistently develop and take steps forward.

/ Fredrik Kling

Categories
Okategoriserad

Del 44. Fredrik Kling har ordet

I veckan blev vårt första bokslut officiellt och första årets resultat visar god lönsamhet, vilket vi använder för att bygga vidare på nya dotterbolag inom Klinggruppen. Vi har även nyligen kommit hem från en fantastisk ledarkonferens i soliga Marbella där flera bra idéer redan lett till beslut som utvecklat företaget vidare.

Sammanhållningen i ledargruppen har stärkts ytterligare och vi har fått en nyfunnen glöd för den nobla sporten Pingis! I Spanien genomfördes Klinggruppens första officiella pingismästerskap med undertecknad som given segrare. Detta har lett till långtgående planer på att köpa in ett riktigt bra pingisbord till kontoret för att (o)möjliggöra försöken till revansch!

I skrivande stund är jag på väg hem från två olika mässor i Europa i linje med att bygga vidare på branschens bästa kollektioner. Det är väldigt glädjande att notera att flera för oss okända leverantörer redan känner till oss, sett grodan och i vissa fall även läst den engelska versionen av bloggen innan vi ens träffat dem! Jag får passa på att tacka kollegorna i branschen för all gratis marknadsföring till så många intressanta leverantörer:)

Under vår senaste konferens frågade en säljare varför det är så viktigt för mig att Klinggruppen ska bli branschens största bolag. Jag fick faktiskt tänka till på svaret, även om det varit det självklara målet sedan vi började skissa på det som skulle bli Klinggruppen.

Vi vill vara det bolag som leder och utvecklar marknaden!
Vi vill även vara det bolag som utvecklar den bild av en säljare som finns i samhället. Säljarens roll är verkligen välbehövlig idag på en marknad där mycket digitaliseras. Vi erbjuder ett personligt alternativ med mänsklig kontakt och därför skall våra säljare alltid erbjuda bättre produkter och bättre service än vad kunderna förväntar sig.

Vi vill vara ett företag som står för kvalitet!
Förutom att leverera marknadens bästa produkter är en mycket viktig del även att utbilda alla medarbetare till produktspecialister. Kunskap är A & O och våra säljare skall vara bäst på allt som rör våra produkter, användningsområden och funktion. Alla kunder skall alltid känna sig trygga i att de får en förstklassig konsultation med just deras behov i fokus.

Vi vill vara ett bolag som alltid sätter människan i centrum!
Detta innebär att både anställda och våra kunder ska bli sedda, hörda och bekräftade. Vi vill i ännu högre grad arbeta med välgörenhet i framtiden då vi tror hårt tror på vikten av att hjälpa andra. Medmänsklighet och välgörenhet är en grundvärdering i Klinggruppen och för att verkligen kunna hjälpa till så krävs det riktiga resurser!

Vi är lyckligt lottade som har så dedikerade människor i bolaget som arbetar tillsammans för att bygga vidare på vår gemensamma framgångssaga. Vi är ett bolag som går snabbt från tanke till beslut vilket leder till att vi konsekvent utvecklas och tar steg framåt.

Som av en tillfällighet letar jag nu efter någon som tycker om att utvecklas, tänker utanför boxen och som vill dela våra mål att skapa det största bolaget i branschen! (Du bör även gilla pingis eftersom vi håller på att skriva in det som officiell sport i bolagsstadgarna). Känner du att du delar dessa värderingar och mål så gör vi det väldigt enkelt. Oavsett om vi känner varandra sedan tidigare eller inte så pratar vi vidare från där vi är nu!

Ring mig på 0766-289997

(Jag är tillgänglig från 05.10-22.00 exakt varje dag 🙂

/Fredrik Kling

Categories
Uncategorized @en

Leader Conference in Marbella

To constantly evolve and strive to learn new skills is something we really endorse. We want to create an environment in our company where nothing is impossible, and our employees should feel that they are always able to grow as a person and within the organization.

The sales leaders in the Kling Group have all shown that they are very skilled at the art of selling, have big ambitions and want to evolve. In addition to this, there are also a number of qualifications that must be met to become a good leader.

Last week we gathered our leaders for a conference trip to Marbella, where we had a lot of fun but mainly we put a great deal of time on personal development, group discussions and to plan the course of the Kling Group’s future. To take part of everyone’s experience and visions, we asked a number of open questions to the group.

What makes a good leader according to you?

Fredrik Kling: -A good leader is a person who does not put himself first, but actually focus on the employees. That does not mean to forget your own sales targets. We have a turnover requirement on all established sales people and of course this also applies to the leaders. Our leaders obviously have fewer own sales days but must be skilled enough to get together both their own sales and motivate their sales team and ensure that they can be their absolute best.

What is the difference in labor input on sales staff contra leaders?

Sekina Kling: -To become a leader you have to really have the heart for it. You must have a genuine interest in others and have the gift to rejoice as much when they succeed as for your own achievements. Concretely, you are required to go from working between 8-17 and make it more of a lifestyle. Our leaders are often available for their sellers all waking hours of the day! It requires a big commitment but it gives an incredible amount of joy and energy back when things go well for our apprentices.

What is your primary work tool for influencing your salesperson’s performance?

Andreas Richt: – I spend enormous amounts of time on analyzing the sellers ratios, to thus see what can be improved through the statistics. I’m a bit of a statistical buff and I spend many hours a week in our CRM-system to look at all the different measurable parameters. The numbers never lie and it is always possible to see what needs to be adjusted to bring about change and how people feel behind the numbers. A seller who is happy will often succeed in their goals. They will for some reason always show great results. However, if someone is struggling in their private life, this also reflects negatively on the results. Therefore, we focus on trying to create a fun and motivating environment in the company and we also put a lot of time on pep-talks and such!

How do you draw attention and highlight your salesperson’s personality?

Anna Fransson: -Personal sales is just what it sounds like, personal. All sellers are unique and have very different circumstances and personalities. I always try to affect my sellers to reinforce what is unique in them and encourage them to always be themselves. From Sekina I have learned to focus on what they do best instead of pointing out their faults. In this way, you build on the positive sides and pushes thereby the person to develop the positive instead of the negative. Purely in terms of work, I have close contact with my sellers via text, phone, email and when we go on sales trips together where we work together to improve performance and the techniques behind it.

How can you as a leader influence the future of the Kling Group? 

Julia: We have a very good communication within the company. It is short decision paths and very present managers, allowing all ideas really come to the decision makers and quickly be evaluated and enforced, if they are good.

Fredrik: We really appreciate all ideas, initiative, the willingness to influence and the common ambition to drive the company forward. We are very proud and satisfied with the level of involvement in the Kling Group in general and specifically in the leader group. We have a number of brilliant people that really shows how to take a step up in your career and become a part of the growing group of leaders!

We have summarized the past year from a number of parameters and will soon enter with our first financial statements. We have a good economy, great energy and an incredible drive to continue to serve our many customers with the best products, presented by Sweden’s best and happiest sales force.