För exakt en vecka sedan, Fredagen den 8 September, begav sig undertecknad, Sekina och våra barn i bil mot Göteborg, för att under lördagen ha ett ledarmöte med våra FC:s och våra nya säljledare. Då det berömda livspusslet ibland är svårt att få ihop, tog vi med oss våra fantastiska barn Linnea och Lukas. Detta är numer inget nytt och våra barn känner nästan våra kollegor lika bra som vi själva gör. Linnea, som är självutnämd framtida VD, brukar sitta och lyssna koncentrerat medan Lukas har lite mer myror i brallorna och har svårare att sitta still. Om detta skulle spegla respektive förälder låter jag vara osagt.
Lördag morgon så startade själva mötet och vi fokuserade primärt på att sätta vår röda tråd i ledarskapet samt rita ut den gemensamma vägen för att bygga en organisation i världsklass. Detta krävs om vi innan 2020 är slut ska kunna stoltsera med att vara störst i branschen. Många konstruktiva och givande diskussioner avhandlades under mötet och vi känner oss lyckligt lottade med den växande ledarstab som just nu finns på Klinggruppen, framtiden ser mycket ljus ut.
Måndag morgon började enligt den tradition vi skapat och upprätthållit sedan start, med ett gemensamt telefonmöte där alla anställda i Sverige är uppkopplade. Under dessa möten lyfter vi varje vecka fram enskilda prestationer som förtjänar uppmärksamhet. Denna vecka passade vi på att hylla Alexander ” King in North” Karlsson lite extra för hans fina prestationer. Varje vecka har vi även en gästtalare. Denna morgon tog en av våra mest omtyckta medarbetare, Fredrik Hägg, ordet och talade klokt om vikten av att arbeta tillsammans och hjälpa varandra för att kunna lyckas som grupp snarare än som individer.
Måndagen och tisdagen fortsatte senare med intervjuer, då vi börjat leta efter en CFO. Vi har redan träffat ett antal spännande kandidater för rollen och kommer givetvis presentera resultaten av sökandet längre fram.
Onsdagen den 13 september så åkte jag (även för mig, en mycket tidig morgon) över viken för att träffa vår energiska FC Mikaela Lindén i Finland. Mikaela har på mycket kort tid skapat ett fantastiskt team i Finland, med duktiga säljare som redan ger sina Svenska kollegor en match på våra topplistor. Under onsdagen fick även Sekina agera packare på lagret då vår försäljning på våra bolag nu nåt sådana höjder att vi helt enkelt inte riktigt hinner med. I direkt relation till detta kan jag extra glädjande konstatera att vi detta datum (den 13/9) redan passerat hela 2016 års omsättning. Med nära 3,5 månads potentiell försäljning kvar, så känns det fantastiskt spännande att se vad årets resultat landar på.
Torsdagen den 14 September så reste Sekina iväg på samresa till vår fantastiska Sara Friman, som på alla sätt och vis slagit oss med häpnad. Att både vara så enormt skicklig men samtidigt besitta sådan ödmjuhet är extremt ovanligt. Även jag fick göra bejublad comeback på lagret denna dag, vilket är extremt roligt efter att ha startat min karriär på Klinggruppen som lageransvarig i vårt Garage i Tyresö för drygt 2.5 år sedan. Vi hann även med ett avancerat smaktest med produkter för kommande kollektion på Homie.
Under torsdag kvällen så hade vi veckans gemensamma träningspass med Klinggruppen i Stockholm. Vi träffas varje torsdag em/kväll och kör ett gemensamt tufft träningspass under ledning av vår platschef Maria Cajdert. Just denna kväll höll dock Marias (skapligt vältränade) man i passet. Denna sympatiskte men ack så tuffe Johan Cajdert såg med god marginal till att vi alla kommer känna av träningen ett antal dagar framåt. Tack för träningsvärken Johan!
Fredag morgon innehöll ett tidigt morgonpass som sedan fortsatte med ett mycket spännande möte om framtida samarbeten med den karismatiske Cary Ilitalo, som också håller i Latin move på Homie Fitness. Fredag förmiddag fortsatte sedan med ett övergripande strategimöte med vår kommunikationsexpert Henrik Åkerlund. Vi har för avsikt att ytterligare spetsa våra mycket framgångsrika mediastrategier, lagom till lanseringen av nya spännande satsningar inom koncernen.
Klinggruppen är ett företag fyllt av kraft och potential i vårt humankapital dvs alla våra medarbetare. Det är när våra kollegor utvecklas och tar nästa steg som vi som företag lyfter. Vi sitter inte stilla och väntar, passivitet och lathet är en dödssynd. Med aktivitet och framåtanda så tar vi oss hela tiden vidare mot våra mål, vilket är ett måste när man vill utveckla, förändra och leda marknaden.
Vid Pennan
Fredrik Kling