Month: February 2018

Vi hyllar utveckling men får ångest av förändring

Varför är det så att de flesta människor ser något negativt i förändring men blir lyriska så fort det pratas om utveckling. Jag såg ett klipp med Petter Stordalen i veckan där han pratade om att alldeles för många är rädda för att förändra något i livet. Att fler måste våga bryta mönster. Samtidigt säger man gärna att ”mitt mål är att utvecklas på diverse plan.” Du kan ju egentligen inte få det ena utan det andra. För att utvecklas behöver du en förändring. Du behöver lära dig något nytt eller bli äldre, mer rutinerad. Du behöver förändras. Jag tycker att förändring är bra och något vi inte borde vara så rädda för.

Att vara först ut efter den fina jubileumsbloggen förra veckan är inte den enklaste av uppgifter. Lite som att skicka upp Edward Bloom på scen tillsammans med en uppblåsbar gaffel och en stackare i kräftkostym direkt efter att Måns Zelmerlöw bränt av Heroes i sitt livs bästa form. Nu var inte verkligeheten exakt så men ni som hänger med på mina subtila mello-referenser fattar att det inte riktigt är i samma liga. Än större press blir det ju av att min gamla och goda vän Erik lyckats dra igång en matblogg av rang på Homie – Life in balances hemsida. Har ni inte läst den så gå in och gör det!

Henke, bloggproffset, har högt ställda krav på att hans skapelse behandlas med vördnad och respekt när han vänligt men med tydliga pikar, i snyggt förpackat metaperspektiv (jubileumsbloggen) lämnar över ordet. Kanske är symboliken i att sätta en rookie på att skriva just avsnitt 101 uträknad? Då spelar det ju inte så stor roll vad man skriver, jag kan alltid dra nybörjarkortet. 😊

What is dead may never die

När jag började på Klinggruppen kände jag framförallt Fredrik privat (Vi spelar innebandy tillsammans i Stockholms bästa innebandylag) men även Sekina en aning. Jag visste att det var 200 km i timmen och nya idéer stup i kvarten. Det var en av anledningarna till att jag lockades hit. Däremot hade jag inte riktigt förväntat mig djupet på änden av poolen som de lite diskret, men snyggt, puttade i mig i de första veckorna. Inte nog med att det var problemlösning på högsta nivå, i ett nytt bolag, i en ny bransch. Dom valde även passande nog att åka bort några dagar med orden ”Du löser detta va?”” Jo tack… Men jag älskade det. Full fart direkt.

Jag vet att Klingarna gillar att se på serier och kanske finns det en koppling till Game of Thrones och folket på Järnöarnas ordspråk ”What is dead may never die” där man hoppar i vattnet, återföds ur havets djup och efter det är man tuff som en sjörövare. Jag köper det alla dagar i veckan.

Efter ungefär en månad in på min anställning fick jag ett sms av Fredrik som löd: Vad tror du om att starta ett ….-bolag. Kan vi driva det? Då hade jag redan klivit upp ur vattnet och insett att resan bara börjat. Det är bara att spänna fast sig och hänga på tåget. Tillåter vi oss att omfamna förändringen så är det så otroligt mycket enklare att utvecklas.

Här på huvudkontoret finns det ett gäng krigare som gör den dagliga driften möjlig. Som står stabilt och styr skutan framåt i den höga fart vi faktiskt har. Jag hade drunknat redan första veckan om det inte vore för Heidi, Henke och Hassan. Och nu även Roy och Janne. Vilket jäkla gäng! Ni ska veta att det är inte helt lätt att hålla reda på alla säljare runt om i Sverige och Finland samtidigt som kundtjänst, lager, design, hemsidor, nya idéer och allt annat ska hålla den höga kvalité som vi eftersträvar.

Klockan är i skrivande stund 06:43 och jag har precis kommit till kontoret lite tidigare än mina kollegor. Henke vabar med magsjukt barn men löser säkert publiceringen hemifrån. Solen håller på att gå upp på andra sidan fjärden och isen ligger rofullt på vattnet. En kopp kaffe i handen och snart helg. För 5-6 år sedan var man antagligen på väg hem från en blöt kväll på Solidaritet eller Spy Bar vid den här tiden. Nu tänker jag dra igång dagens verksamhet och avsluta veckan innan jag åker hem till min höggravida sambo (vi föder om några veckor) och förbereder för flytt till vår nyköpta lägenhet nästa helg. Det här med förändring är rätt bra ändå. 😊

Andreas Bergström, Office Manager

Shit Pommes Frites vad fort tiden går när man har rolig!

100 avsnitt har skrivits, redigerats och publicerats sedan vi läste en artikel på Linkedin kring vikten av att ha en bolagsblogg. Merparten av dessa inlägg har författats av undertecknad, som har någon slags multikreativ-bakom-kulisserna-funktion på Klinggruppen. Som ansvarig för det visuella, grafiska, textuella och redaktionella uttrycket på detta pigga gasellbolag vill jag såhär i avsnitt nr 100 ge min syn på byggandet, utvecklingen och framtiden av vår hyllade och blomstrande blogg under dessa innehållsrika år.

Den omaskerade sanningen är att det varit en väldigt inspirerande, utmanande och bitvis ganska hektisk resa. I början bestod Klinggruppen som bekant bara av Klingen, Sickan & Henkan, som med vitt skilda kompetenser förenades i viljan och ambitionen att få skapa någonting nytt och fräscht. Vi fick alla genomgå eldprov och prövningar där våra erfarenheter och kunskaper utmanades till max. Vi lärde oss extremt mycket under uppstarten och byggandet av bolaget och har gått från 3 till c:a 50 personer på mindre än 3 år. Vi har tillsammans byggt fem varumärken med 4 separata och vitt skilda kollektioner. Vi har designat, konceptualiserat och brandat c:a 300 unika artiklar och hela tiden utvecklat och förnyat både affärsidén och våra koncept samt rapporterat om allt som skett i denna blogg.

Syftet med denna blogg har liksom varit att ge en rättvis bild hur man bygger ett varumärke med allt vad det innebär. Mellan raderna har det även givetvis funnits ett antal positiva bieffekter, där den primära funktionen har varit att marknadsföra Klinggruppen som arbetsgivare, som leverantör och som partner. Vi har även försökt förmedla vad vi står för, vad vi har för bolagskultur och hur det är att jobba på Klinggruppen.

Vi har skrivit om våra välgörande event, om våra sommarfester, om våra nya divisioner, våra många härliga resor från öst till väst, ett antal konferenser, lanseringar av varumärken på nya marknader, träning och hälsa, tävlingar och framförallt om människorna på och bakom Klinggruppen. Nu har vi dock nästan landat i tanken att vi faktiskt har lyckats med vår utsatta plan, där grodan har blivit synonymt med Klinggruppen och står för personlig kontakt, kvalitet och utveckling.

Oavsett vad ett företag säljer eller marknadsför så drivs all verksamhet av människorna som arbetar där. Vi har alltid fokuserat mer på personerna som lever och verkar under Grodans beskyddande skugga än på produkterna som pryds av vår numera trademarkade lilla vän.

För mig som designer är detta givetvis tråkigt eftersom jag ibland är mäkta stolt över nya artiklar och tror att folk vill läsa om hur ditten eller datten kommit till. Fredrik brukar dock upplysa mig om den bistra sanningen att det faktiskt är människorna som träffar våra kunder och leverantörer, knyter relationer och gör lyckade affärer med varandra. Det är faktiskt roligare att läsa om människor än saker, så jag kan motvilligt tycka att han har en ganska stark poäng.

Hur ett blogginlägg kommer till är relativt olika från gång till gång. Oftast har vi någon aktuell händelse som vi vill berätta om eller en nyhet som är värd att promota. Eller så kallar jag Fredrik till extrainsatt panikmöte på torsdagseftermiddagar med topic “Vad fan skall bloggen handla om imorrn”. Efter att vi hittat ett ämne och jag plitat ihop några väl valda ord är det alltid Fredrik (ibland även Sekina) som läser igenom och clearar innehållet för allmänhetens ögon. I de fallen det är Fredrik som ligger bakom inläggen gör vi tvärtom och jag putsar till texterna så att de blir lite extra crispiga.

Efter så här många avsnitt blir det dock lätt repetition och att saker går i cykler. Det har helt enkelt blivit en utmaning att förnya och utveckla själva texterna, vilket föranleder vår nya tanke med Klinggruppens blogg. Därför har vi valt att låta våra kära medarbetare stå för innehållet under en period framöver.

Vi kommer gissningsvis slå ned i nulägesanalyser på respektive division och aktuella spaningar direkt från marknaden. Ordet är dock fritt så vad bloggen kommer innehålla återstår att se. Detta gör alls inte att jag kommer släppa redaktörsrollen på bloggen men den kommer möjligen få en annan ton än den sedvanliga “vi-formen” och kanske mer ha en “jag-form”.  Jag skall försöka hålla mina klåfingrar borta och inte ändra för mycket i innehållet av bloggen men ibland kan det vara svårt att släppa sin baby fri och låta den flyga på egna vingar.

Jag vill rikta ett stort tack till alla läsare under dessa 100 episoder av vår historia, det har varit en ära att få sätta ton och text på vad vi pysslat med under denna tid.

Vid pennan
Henrik Åkerlund, Creative Director

Bloggen har varit och är en central del av Klinggruppens framgångssaga och vi närmar oss avsnitt 100 med stormsteg. För att få lite omväxling i tonen på bloggen väljer vi nu att släppa fram gästbloggare i form av våra ansvariga på respektive varumärke. Först ut i denna celebra skara är Anna Fransson, försäljningschef på vår första och största division, Kling Cordena.

Nästan tre år har passerat sedan jag tog mina absolut första steg på denna magiska grodresa. Dessa år har varit fyllda av fantastiska upplevelser, spännande utmaningar och framförallt utveckling. Vem kunde ana att det överhuvudtaget kunde vara möjligt att göra en sådan resa som Klinggruppen gjort på så kort tid?

Mitt första år som försäljningschef på Kling Cordena är avverkat och det har varit ett minst sagt spännande år. Att jobba tillsammans med andra människor är något som betyder otroligt mycket för mig. Ingenting är roligare än att vara med när andra får möjligheten att växa och utvecklas. Jag försöker att ha en väldigt nära relation med alla i bolaget just för att de som jobbar tillsammans med mig verkligen ska känna att de kan vända sig till mig i alla lägen och situationer. Vi har en fin sammanhållning och alla betyder verkligen lika mycket, då vi är som en enda stor familj.

För stunden växer vi så det knakar och nu i februari har vi ökat på vårt gäng ytterligare med tre fantastiska killar. De har alla klarat av sin första vecka med bravur och jag är helt säker på att de kommer att trivas ypperligt i vårt team. Jag har själv redan haft möjligheten att jobba tillsammans med två av dem. Anton i Göteborg och Peter i Malmö-vilka dagar vi har haft! Så mycket energi och glädje, vilja och kämparglöd – underbart och otroligt inspirerande! Att få möjligheten att uppleva detta är värt hur mycket som helst. Det spelar ingen roll att man får stiga upp kl 04:00 på morgonen eller att man kommer hem sent på kvällen när man får uppleva känslan av ren lycka hos andra människor.

Under våren har vi många spännande saker på gång. Just nu strävar vi efter att nå vårt gemensamma mål för hela koncernen, som tar oss till Hongkong 2019. Men redan i Maj åker vi till Island, vilket givetvis kommer bli en magisk upplevelse för alla deltagare. Jag tycker att det är väldigt roligt att belöna och uppmuntra alla som gör ett bra arbete och just därför känner jag att det är viktigt att hitta på olika tävlingar och utmaningar så att alla ska känna sig extra motiverade.

Förutom detta är det spännande saker i görningen gällande produktutvecklingen. Vi håller oss ständigt uppdaterade när det gäller nyheter inom vår bransch och vi är alltid öppna för nya ideér och kreativitet. Jag anser att det är ett måste att hänga med i utvecklingen så att alla i mitt team känner att de jobbar med de absolut bästa produkterna. Detta medför även att vi genom detta kan hjälpa våra kunder med de smartaste lösningarna. Vi jobbar ständigt för att förbättra och förnya vårt sortiment och alla är med och tycker till. Jag tror att många av våra kunder kommer att bli imponerade av våra kommande nyheter, framtiden ser verkligen ljus ut!

Att jobba på Klinggruppen och framförallt att driva och utveckla Kling Cordena är väldigt givande. Jag är så tacksam för alla mina härliga och fina kollegor som tillsammans med mig kämpar och sliter för att bygga upp något riktigt bra. Vi har redan nu kommit väldigt långt på vår resa men jag känner att detta bara är början på något riktigt stort och alldeles fantastiskt! Tillsammans kommer vi att att bygga upp branschens största bolag. 2018 är definitivt vårt år!

Slutligen vill jag skicka en liten hälsning till alla i mitt bolag: Team Cordena, mitt gäng – Jag är så stolt över er! Ni krigar på trots motgångar, ni är grymma grodambassadörer och otroligt fina människor. Att jobba tillsammans med er ger mig så mycket. Stor kram till er alla!

/ Anna Fransson

Klinggruppen har funnits på den svenska marknaden i knappt 3 år och har med stenhårt fokus och ännu hårdare arbete sett en härlig tillväxt där både nya divisioner och nya marknader fått se dagens ljus.

När vi nu kommit in en liten bit på det fantastiska 2018 så är det på intet sätt med en åtdragen handbroms, utan vårt fokus är att fortsätta på den resa vi påbörjade vid köksbordet Januari 2015; att driva branschens största företag innan 2020 års slut.

Gör vi en nulägesanalys så fortsätter vi att hålla vår 5-års plan och är i skrivande stund över 40 säljare i Sverige och Finland. Samtidigt så planeras en del än så länge hemliga projekt för fullt. Vi planerar även för en nystart i vårt västra grannland Norge lagom till hösten. Kort och gott- det finns inga planer på att sänka det patenterade Klingtempot!

Vid en mycket spännande intervju under gårdagen så fick jag frågan:

-Vad är det egentligen ni har gjort för att på så kort tid lyckats skapa det som idag är Klinggruppen?

Jag var tvungen att fundera en stund och kom fram till den för mitt ego så tråkiga sanningen att det inte handlar om undertecknad eller Sekina, utan om alla de galna – härliga – engagerade och skickliga medarbetarna på Klinggruppen som arbetar tillsammans med oss. Vi arbetar efter den mycket enkla devisen att mår man bra så går det bra. Vi lägger allt vårt fokus och kraft på att våra medarbetare ska ha de bästa tänkbara möjligheterna för att trivas och känna att de har möjlighet att utvecklas på det sätt som just de önskar och vill.

Under veckan så har vi också haft premiär för vårt uppgraderade Kling Academy där hela nio nya säljare har inlett sina säljkarriärer på Klinggruppen. Det har både varit spännande och häftigt att få se deras utveckling på bara tre dagar tillsammans på vårt huvudkontor. Vi har avhandlat grunderna inom försäljning och den ädla konsten att telefonboka sina kunder. Vi har en grundinställning att ta hand om både kroppen och knoppen och körde därför både träningspass på vårt kära Homie Fitness ssamt en kvällsföreläsning inom vikten av rätt kost. Allt I linje med vårt fokus på att skapa en arbetsplats där vi verkligen fokuserar på att kunna bidra till långa liv i balans. Detta är något som är extra viktigt som säljare då ett säljarjobb är mer psykiskt påfrestande än fysiskt.

Det är med en känsla av både tacksamhet och tillförsikt som jag skriver veckans blogg. Tacksamheten till alla dem som på olika sätt hjälper, supportar och aktivt arbetar med oss för att skapa det som är vårt stolta glada företag. Jag är imponerad över hur snabbt våra nya säljare kommit in och tagit för sig och redan blivit en naturlig del av vårt företag. Ni visar verkligen att ni vill vara med och skapa vår gemensamma framtid. Klinggruppens historiska och framtida framgång bygger på just den där kraften som finns hos alla människor. Kraften att ta ansvar för sina egna handlingar och liv och skapa någonting starkare!

Vid pennan
Fredrik Kling