Pidämme kehityksestä mutta ahdistumme muutoksista
On mielenkiintoista miksi niin monet ihmiset näkevät muutoksen pahana, mutta kehityksestä puhuttaessa heidän silmistä näkyy innostus. Tällä viikolla näin videon, jossa Petter Stordalen puhui siitä miksi niin monet pelkäävät muutosta elämässään. Samalla kuitenkin niin monet sanovat heidän tavoitteensa olevan kehittyminen eri osa-alueilla. On kuitenkin hyvin vaikeaa saavuttaa kehittymistä ilman muutosta. Useimmiten kehittyäksesi sinun tarvitsee joko oppia jotain uutta tai tulla vanhemmaksi ja kokeneemmaksi, mutta mikä on oleellista, on muutos. Mielestäni muutos on hyvästä, ja jotain mitä meidän ei tulisi pelätä.
Ei ole helppo tehtävä olla blogikirjoitus vuorossa ensimmäisenä viime viikon juhlablogimme jälkeen. Tunne on vähintäänkin sama, kun lähettäisi Edward Bloomin lavalle heti Måns Zelmerlöwin jälkeen. Joidenkin on tässä kohtaa varmaan vaikeaa pysyä kärryillä viittauksistani Euroviisujen karsintoihin, mutta tiivistettynä emme aivan kilpaile samassa sarjassa. Kaiken tämän lisäksi hyvä ystäväni Erik julkaisi ruoka-aiheisen blogin Homie-Life in Balancen sivuille, joka teidän ehdottomasti kannattaa käydä lukemassa.
Henrikillä, blogi spesialistillamme on aina suuret vaatimukset blogimme sisällöstä, kuten ehkä viime viikon blogistamme huomasitte, ehkä hän siis laskelmoivasti laittoikin ensikertalaisen kirjoittamaan juhlablogiamme seuraavaa osaa, jonka vuoksi voinkin varmasti vapaasti kirjoittaa mitä haluan, onhan tämä ensimmäinen kertani.
What is dead may never die
Aloittaessani työt Klinggruppenissa, tunsin jo Fredrikin henkilökohtaisesti yhteisestä salibandy joukkueestamme. Tiesin Klinggruppenin vauhdin olevan 200 km/h uusien ideoiden syntyessä jatkuvalla tahdilla, mikä oli yksi kiinnostumiseni syy yritystä kohtaan. Aloittaessani en ollut kuitenkaan aivan perillä altaan syvyydestä, joskin he kyllä tutustuttivat minut hyvin firman käytäntöihin ensimmäisten viikkojeni aikana. Ensimmäiset viikkoni olivatkin ongelman ratkaisua korkeimmalla tasolla minulle uudella alalla ja uudessa firmassa. He myös päättivät lähteä pariksi päiväksi pois jättäen minut ratkaisemaan ongelmaa, josta minä pidin. Mahdollisuudesta päästä työskentelemään heti täydellä vauhdilla.
Tiedän, että Klingit ovat suuria Game of Thrones faneja, josta meille on tullut tutuksi sanonta ”What is dead may never die”, jonka jälkeen hahmo hyppää veteen ja uudelleen syntyy veden syvyyksistä, jonka jälkeen hän on kovempi kuin merirosvo. Minulle uppoaa tarina joka viikko.
Työskenneltyäni noin viikon sain viestin Fredrikiltä koskien uuden tytäryhtiön aloittamista. Minun ei, kun vain auttanut kuin kiristää turvavyö ja hypätä kyytiin. Mielestäni muutoksen omaksuminen tekee kehittymisestä paljon helpompaa.
Työntekijämme ovat mielestäni kuin sotilaita, jotka seisovat tukevasti jalat maassa kiihtyvässä vauhdissamme. Itse olisin jo hukkunut ensimmäisellä viikolla ilman Heidin, Hassanin ja Henrikin apua. Alkuni jälkeen myös Roy ja Janne ovat olleet suureksi avukseni. Ei olekaan aivan helppo homma pitää kirjaa kaikista työntekijöistämme Suomessa ja Ruotsissa samalla palvellen asiakkaitamme, hoitaen varastoamme, suunnitteluamme, kotisivujamme ja kaikkea muuta mitä parhaan mahdollisen laadun takaaminen vaatii.
Kirjoittaessani blogia kello lähestyy seitsemää. Kuusi vuotta sitten tähän aikaan olin varmaan matkalla baarista kotiin, mutta nyt ihailen auringonnousua vastarannalla kuppi kahvia kädessäni. Muutos on väistämätöntä, mutta yleensä hyvästä.
Andreas Bergström, Office Manager
