Sekina Kling är den kvinnliga halvan av Klinggruppens ägarduo. Hittills i bloggen har vi fokuserat rätt mycket på den andra halvan, Fredrik Kling och naturligtvis är det inget fel i det. Men röster har väckts för att få veta mer om branschens skickligaste säljare och ledare och självklart är vi lyhörda för det.
Fredrik och Sekina har varit livspartners och jobbat ihop under en lång tid och det är självklart varför när man ser dem ihop. De utstrålar så mycket värme och kärlek för varandra och kompletterar varandra otroligt bra både personligt och professionellt. Nu är det dags att lyfta fram denna proffsiga, karismatiska, mjuka men samtidigt stenhårda kvinna, för att få höra lite mer om hur hon ser på livet, på ledarskap och på byggandet av Klinggruppen.
Innan vi ens kommit igång får vi göra om planeringen ett antal gånger. Sekina har otroligt många resdagar och är sällan tillgänglig under längre perioder. Är det inte samresor med säljare så är det möten med leverantörer, inköpsresor eller andra viktiga saker som kommer emellan. Sekina har även en förmåga att leva i nuet och fokuserar helhjärtat på det hon har i agendan för stunden. Kommunikationen blir därför sporadisk och ofta via mail eller sms, för att inte stjäla fokus från den planerade aktiviteten.
Vi lyckades ändå i grevens tid få till en intervju och i den kom det fram ett antal genomtänkta svar från Sekina. Håll till godo!
Vad är dina personliga ambitioner med Klinggruppen?
– Mina ambitioner med Klinggruppen är ju att i förlängningen bli störst i Norden. Inte bara för sakens skulle utan för att kunna fullfölja min stora dröm. Jag har visioner om att vi ska vara såpass stora och självgående att jag inte behövs på daglig basis i själva styrningen utan att jag kan få möjlighet att jobba med välgörenhet på en högre nivå. Med välgörenhet menar jag egentligen att jag vill hitta lösningar och medel så att jag kan hjälpa andra människor att hjälpa sig själva!
Vi har redan gjort ett stort antal välgörande projekt i Klinggruppen och det finns otroligt många anledningar till detta. Dels vill vi väcka tankar hos våra anställda men även se till att alla verkligen får möjlighet att känna hur det känns att hjälpa någon på riktigt. Sekina är den verkliga drivkraften i denna viktiga ambition på Klinggruppen och försöker alltid hitta nya saker vi kan engagera oss i.
Varför håller Klinggruppen på med så mycket välgörenhet?
– Vi glömmer ofta bort att vara tacksamma för allt vi har och när man hjälper andra så mår man så otroligt bra. Det hjälper mig att stanna upp och vara tacksam för allt jag har i mitt liv. De allra flesta människor som jobbar med oss har det väldigt bra och alla kan ge tillbaka något till dem som har det sämre. Jag brukar säga att alla inte kan göra allt men alla kan göra något. Jag tror att människan i grunden mår bra av att hjälpa andra att må bra och utvecklas och det ger i sig otroligt mycket energi tillbaka, så egentligen är det ju egoistiskt att hjälpa andra!
Vad är viktigast för att bli en bra ledare enligt dig?
– Först och främst och det kanske viktigaste är att verkligen bry sig på riktigt om sina anställda. Man måste våga ställa krav och tro på människan, få dem att växa genom din tilltro på deras kvalitéer och på så sätt få dem att tro på sig själva.
– Alla har både goda och mindre bra egenskaper och tittar man på varje individ vad de har för unika karaktärsdrag och hjälper dem att utveckla sina positiva sidor så får man dem att växa.
-Antingen väljer man att fokusera på det negativa eller så väljer man att fokusera på det positiva sakerna som finns. Detta gör att de positiva sidorna blir större och trycker bort det negativa. Jag tror att grunden till allt liv är energi och om man alltid syftar till att skapa positiv energi så får man så otroligt mycket synergieffekter av detta!
Hur skapar man en god företagskultur, enligt dig?
-Kommunikation är nyckeln till allt och vi har sedan start varit väldigt raka, ärliga, öppna och engagerade. Detta tog våra första medarbetare tillvara på och de har nog automatiskt tagit detta vidare ut i organisationen.
– Vi har även telefonmöten med hela företaget varje måndag morgon där vi går igenom kommande vecka, eventuell viktig information och låter duktiga personer dela med sig av sina kunskaper till gruppen. På så sätt får alla ta del av viktig information som är relevant under kommande vecka och det är även väldigt bra för att främja gemenskap. Vi har en inarbetad rutin att samarbeta och alla hjälper varandra med tips på produkter, kunder, eller rutiner som kan hjälpa alla framåt. På så sätt har vi skapat en mycket positiv och peppande miljö internt!
Du ger otroligt mycket energi till dina anställda. Många ringer dig när de haft en dålig dag, när det går motigt eller när man behöver en boost. Hur laddar du din egen energi?
– För mig är det otroligt viktigt med egentid! Jag stiger upp kl 05 och mediterar varje morgon och kan då blicka inåt och förbereda dagen. Fredrik är dock min stora inspiration och ledstjärna som jag ser upp till och alltid vill bolla viktiga beslut med. Träningen är även den otroligt viktig, samt självklart tiden med familjen.
– Jag lever i nuet, och försöker alltid att vara där jag är just nu. Jag trycker bort allt annat och finns bara där jag är för stunden. Då kan jag må bra och leverera och inte fundera så mycket på alla problem eller frågetecken utan tar en sak i taget. Jag älskar att leva och för mig är det mycket viktigare med kvalitet än kvantitet. Min energi bottnar nog i att jag alltid är i mig själv. Jag är så otroligt tacksam över det liv jag har. Jag jobbar hårt men har det så otroligt roligt att det verkligen inte är ett jobb utan en livsstil att driva Klinggruppen!
Hur blir man en duktig säljare?
– Först och främst ser man till att få mig som ledare, sen lyssnar man på vad jag säger och fuskar inte med det jag förväntar mig! Skämt åsido, man måste förstå vikten av att förbereda sig och man måste bestämma sig att man verkligen vill bli bra på det här. Sen får man givetvis vara beredd på att det är hårt arbete.
– Att bli en duktig säljare är omöjligt utan en duktig ledare och sin egen vilja att lyckas. Det behövs närvaro så att man kan möta människor på lika villkor. Jag tror även på god energi, positivitet och att man faktiskt säljer sig själv och sin personlighet mer än produkten. För mig är det viktigast att lyfta fram vad som gör varje person unik, inte hur man gör saker. Man ska få dem att bli sig själva och visa vilka härliga personligheter de har.
– Sälj är väldigt enkelt och som vår bästa säljare, Andreas Richt, sade tidigt i sin karriär hos oss: “Detta är världens svåraste enklaste jobb” vilket jag tycker är otroligt talande!
Förutom samresor och försäljning, vad är dina prioriteringar/fokus på Klinggruppen?
– Jag är ute och reser med mina säljare minst 3 dagar i veckan och övrig tid går åt till produktutveckling, leverantörsmöten, redovisning, fakturering, och designarbetet. Just nu har vi en stor integrering av vårt CRM-system och vårt affärssystem som tar otroligt mycket tid. Sedan vi startade Klinggruppen har jag spenderat både många och långa kvällar hemma vid köksbordet där jag fakturerar och donar. Detta är en livsstil och jag älskar det jag håller på med!
