Vår personal är det viktigaste vi har och denna blogg har genom åren varit ett utmärkt forum när det gäller att lyfta fram både enastående prestationer och inspirerande personligheter eller människor som utmärkt sig på ett eller annat sätt. Någon som prickar alla dessa kriterier är vår CFO Elisabeth Hunstad Ogéus. Hon har kommit in som ett stjärnskott i Klinggruppen och snabbt blivit en fantastisk tillgång för hela koncernens fortsatta tillväxt och framgång. Elisabeth är extremt skicklig på det hon gör och är med sitt glada och proffsiga sätt en väldigt omtyckt medarbetare som ständigt driver vår utveckling vidare. Utan vidare presentation kastar vi oss rakt in i en rafflande intervju!

Elisabeth Hunstad Ogéus, CFO Klinggruppen/Homie

Hur och varför kom du till Klinggruppen?

– Jag har hör och häpna passerat 50 och kände instinktivt att det var dags att göra någonting nytt, någonting som passade mig! Min man har en klinik på Homie Fitness så jag satt ju inne på en hel del information kring Fredrik och Sekinas framfart. Jag var redan då fascinerad över deras sätt att driva affärer och deras förmåga att skapa nya möjligheter. Med den tillväxtkraft Klinggruppen haft blir det givetvis en del svallvågor och då måste det finnas ett genomgående likviditetstänk, en planerad kapitalförvaltning och en fungerande styrning på detta. Så jag kände direkt att här kommer min erfarenhet verkligen komma till nytta då Klinggruppen behöver en stadig ekonomiavdelning så att det blir en röd tråd och ett hjärta i organisationen.

Du blev precis fast anställd, hur har första tiden varit?

– Man ser ibland nykomlingar som hot istället för tillgångar och det är så himla skönt att slippa det trötta tänket här. Kontoret är fyllt av olika galna personligheter som alla är väldigt duktiga på sina områden. Detta skapar en härlig energi och fina synergieffekter samt värme, massa glädje och framåtanda, någonting som passar mig perfekt!

Ledningsgruppsmöten behöver inte alltid vara stela tillställningar

Vad har varit de största utmaningarna?

– Det har ju inte funnits en ordentlig ekonomiavdelning innan då man istället valt att arbeta med konsulter, så att sätta igång ett fungerande styrsystem för organisationen har ju varit mitt huvudfokus. Det jag trodde skulle vara utmanande var framförallt att få gehör för den nödvändiga förändringen som behövs för att få mer struktur än tidigare. Dock har både Fredrik och Sekina en fantastisk förmåga att ta till sig ny information och skapa förändringar utan att behöva dra saker i långbänk, så allting har gått över förväntan!

Utmaningen att få det att se ut som man har en seriös intervju när man egentligen bara snackar

Vad är den stora skillnaden från tidigare uppdrag?

– Jag känner genuint att min personlighet får blomma ut och ta plats, att jag trivs bättre och verkligen passar in mer i denna organisation än i den industritunga affärssfären jag kommer ifrån. Jag är ju sprudlande glad som person och går igång på den smittande energi som ekar mellan väggarna. Det passar mig mycket bättre än den något stelare kostymbeklädda miljön som råder i industrin. På Klinggruppen uppmanas vi alla i stor utsträckning att vara oss själva, vilket är fantastiskt!

Elisabeth är faktiskt rätt ofta sprudlande glad

Hur ser du på företagskulturen på KG?

– Vi är framförallt så otroligt positiva på denna arbetsplats. Vi ger beröm och lyfter fram bra saker hos varandra vilket ger förvånansvärt mycket energi. Från att ha levt i en värld med mycket press och fullt upp där allt handlar om leverans har jag trott att det inte spelar roll om jag får ris eller ros, uppdraget utförs ändå. Efter att ha lite mer perspektiv känner jag att det blir mycket bättre energi om man får positiv feedback och får höra när man gjort någonting bra. Både Sekina och Fredrik har en enorm förmåga att komma med ett positivt budskap och att se utmaningar snarare än problem, vilket gör att man fokuserar på bra saker istället för negativa.

Från vår bejublade filminspelning i December

Om rollen:

– Det är härligt att verkligen vara behövd! (skratt) Om man bygger ett hus måste man göra fundamentet starkt och hållbart så att man sedan kan bygga på höjden. Fredrik & Sekina är väldigt snabba och vill alltid vidare fort mot nya mål medan jag kanske är lite mer noggrann och grundlig. Detta har resulterat i att vi blir starkare tillsammans. Vi är alla bra på olika saker och det är viktigt att medlemmar i en organisation kompletterar varandra.

Freddan, Sickan och Bettsy kompletterar varandra, även på bild

Om du tittar i spåkulan, vad ser du för framtidsvisioner?

– Vi kommer expandera utanför lilla Sverige på flera marknader, vilket möjliggörs genom att attrahera och rekrytera rätt personer på rätt platser. Vi sätter nu igång en omfattande satsning på en utökad hållbarhetstrategi, genomgripande miljöfokus och att vi vill ta ett större övergripande socialt ansvar. Inom kort startas även Klinggruppens nya stiftelse med målet att påskynda utvecklingen mot en bättre framtid.

– Vi kommer att växa i en bra takt under lång tid, mycket beroende på att vi som organisation är så pass förändringsbenägna. Vi ser vikten av att ha en funktionell och kostnadseffektiv administration, att personalen är det viktigaste vi har och våra korta beslutsvägar förenklar allt. När jag ser på framtiden tänker jag att fokus bör ligga på att vi stärker de sakerna vi redan jobbar med i dagsläget. Jag tror samtidigt att vi ändå kommer att starta fler affärsområden framöver, om jag känner Herr Kling rätt.

Skjutjärnsreportern Henrik Åkerlund med dagens huvudperson