Kuinka nopeasti aika kuluu, kun on hauskaa!

Tämän blogin myötä tulee Ruotsissa täyteen sadas blogikirjoituksemme. Ajatus omasta blogistamme sai alkunsa luettuamme artikkelin yritysblogin tärkeydestä Linkedinistä. Suuriosa näistä blogikirjoituksistamme on itse allekirjoittaneen kirjoittamia, johtuen työtehtävästäni yrityksessämme multiluovana toimijana. Koska vastuualueisiini tässä pienessä tehoyhtiössä kuuluu muun muassa blogimme kirjoittaminen, haluan sanoa pari sanaa kirjoittamisesta näiden hienojen vuosien ajalta.

Totuus on, että nämä vuodet ovat olleet hyvin inspiroivia, haastavia ja välillä jopa hektisiä. Alussa Klinggruppenin oli tunnettu vain Klingenistä, Sickanista ja Henkanista (Fredrik, Sekina ja Henrik), jotka suurella tahdolla ja kunnianhimolla halusivat rakentaa jotain uutta ja raikasta. Näiden vuosien aikana olemme kaikki saaneet käydä läpi tulikokeita, jotka todella koettelivat kykyjämme.Yrityksen perustamisen jälkeen olemme oppineet paljon samalla kun henkilökuntamme on kasvanut kolmesta työntekijästä melkein 50:een. Samalla olemme rakentaneet viisi tuotemerkkiä ja neljä erillistä laajaa kokoelmaa. Olemme suunnitelleet ja brändänneet melkein 300 ainutlaatuista tuotetta ja koko ajan kehitämme ja uudistamme sekä yritysideaamme että konseptiamme, jonka olemme kaikki raportoineet blogissamme.

Blogimme tarkoitus on ollut antaa oikea kuva siitä, miten olemme rakentaneet tuotemerkkimme ja mitä kaikkea se on vaatinut. Rivien välissä olemme myös halunneet kertoa Klinggruppenista työnantajana, toimittajana ja yhtiökumppanina. Olemme myös halunneet kertoa arvoistamme, yrityskulttuuristamme ja siitä millaista on työskennellä Klinggruppenista.

Olemme myös kirjoittaneet eri tapahtumistamme kuten kesäjuhlista, uusista osastoistamme, matkoistamme länteen ja itään, konferensseistamme, uusien tuotemerkkiemme lanseerauksistamme, treenauksesta ja terveydestä, kilpailuistamme ja ennen kaikkea ihmisistä Klinggruppenin takana. Nyt olemme myös melkein saavuttaneet tavoitteemme siinä, että sammakosta on tullut Klinggruppenin synonyymi ja samalla laadun, kehityksen ja henkilökohtaisen palvelun merkki.

Huolimatta siitä mitä yritys myy tai markkinoi on kaikki kiinni henkilöistä jotka työskentelevät yrityksessä. Olemme aina keskittyneet enemmän työntekijöihin, jotka vaikuttavat yrityksessämme kuin yrityksemme tuotteisiin.

Minulle suunnittelijana tämä on ollut joskus ikävää, koska olen niin ylpeä uusista tuotteistamme ja uskon että muutkin haluavat lukea tuotteidemme kehityksestä. Fredrikin täytyykin aina välillä muistuttaa minua siitä, että juuri työntekijämme, jotka tapaavat asiakkaitamme, toimittajiamme ja rakentavat verkostoja, luovat menestyvää yritystä yhdessä. Onkin tietenkin totta, että ihmisistä lukeminen on paljon kiinnostavampaa, joten minun on pakko myötää Fredrikin olevan oikeassa tässä asiassa.

Blogimme luomisprosessi on aina vähän erilainen. Usein aiheenamme on jokin ajankohtainen tapahtuma yrityksessämme, josta haluamme kertoa tai jokin uutuus jota haluamme mainostaa. Välillä kuitenkin kutsun paniikissa Fredrikin pikapalaveriin torstai iltapäivällä, koska en tiedä mistä kirjottaisin. Saatuamme ideamme ja tekstimme kasaan, suorittaa Fredrik tai toisinaan Sekina oikoluvun. Fredrikin ollessa vastuussa blogista vaihdamme osia ja minä varmistan, että blogista tulee erityisen hyvä.

Näin monen blogin jälkeen on välillä haastavaa löytää uusia mielenkiintoisia aiheita ja tästä syystä olemme päättäneet antaa muiden työntekijöidemme kirjoittaa ajatuksiaan blogissamme aina välillä.

Jatkossa nähtäväksi jääkin mikä tulee olemaan blogimme sisältö. Varmasti blogimme sävy tulee vähän muuttumaan, mutta tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että luovuttaisin täysin ohjat muille, vaan tulen varmasti jatkossakin aina välillä vaikuttamaan sisältöön. Lopuksi haluan vielä antaa suuren kiitoksen kaikille lukijoillemme!

Henrik Åkerlund
Creative Director