I de senaste avsnitten av Klinggruppens blogg har vi beskrivit våra mjuka värderingar och vårt övergripande synsätt kring hur vi vill vara som arbetsgivare och arbetsplats. Vi vill givetvis vara bäst. Faktum är att Herr Kling slog sig för bröstet häromveckan inför hela vår personal och glatt proklamerade att vi skulle bli Sveriges bästa arbetsplats. Detta sades i stundens hetta under hans inledande föredrag på vår kickoff, då han kanske inte var helt medveten om att det faktiskt finns en någorlunda officiell rating för sånt här. Men nu är bollen i rullning så vi börjar detta arbete på stubinen: Klinggruppen ska bli Sveriges bästa arbetsplats!

För att kunna utvecklas och växa vidare behöver vi först och främst ta reda på vad vi gör rätt och vad vi kanske kan bli ännu vassare på. Enligt rådande fusklapp har vi däremot redan kollat upp vad Sveriges för nuvarande bästa arbetsplatser har gemensamt. Enligt våra helt opartiska ögon passar dessa redan förvånansvärt bra in på Klinggruppen! För er som inte orkar klicka på länken kommer här en snabb sammanfattning:

Klinggruppen har en gemensam vision och tydliga värderingar, vilket skapar den röda tråden som genomsyrar hela företaget.  Vi ”lever som vi lär” där våra chefer och ledare är goda representanter för företaget. Genom sitt agerande kan de visa vad organisationens värderingar innebär genom praktisk handling. Våra medarbetare involveras och får påverka. De var med om att ta fram företagets värderingar, vilket skapar en starkare ”vi-känsla”. Vi anser att våra anställda måste vara med och påverka beslut som rör arbetsroller, sysslor, produkter och miljön. Är man involverad blir man motiverad!

Vi informerar våra medarbetare i stort och smått, både kring hur företaget mår, vart vi är på väg och våra chefer vågar även berätta om det dåliga, inte bara det som gått enligt plan. Transparens visar och skapar tvåvägsförtroende som är otroligt viktigt för att ha en fungerande organisation med högt i tak som främjar lösningsorienterad kreativitet.

Vi visar uppskattning och omtanke när någon eller några gjort något bra ska det lyftas fram och firas på företaget. Vi öser beröm över våra skickliga medarbetare och våra interna kommunikationskanaler svämmar dagligen över av uppmuntrande, stöttande och glädjedoftande kommentarer. Våra anställda får (och bör) utvecklas i sina roller för att må bra. Vi tror på vikten av att ständigt ha nya mål att sträva mot så man inte stagnerar. Detta gäller givetvis även för ett företag, t.ex Klinggruppen.

Mål är till för att nås och därför bjuder vi på detta sätt in framtidens ledare till Klinggruppen.

• Känner du att du inte får växa i din roll där du är nu?
• Att du har mycket mer att ge?
• Att du drivs och suktar efter både din egen och andras utveckling?
• Vill du vara med och driva på mot målet att Klinggruppen ska bli Sveriges bästa arbetsplats?

Om du svarar ja på detta är det faktiskt busenkelt. Kontakta oss på valfritt sätt, förslagsvis på work@klinggruppen.com eller ring direkt till Freddan 076-628 99 97 eller vår säljrekryterare Jocke 070-821 75 40 och berätta lite om dig själv, dina ledaregenskaper och kanske någonting om dina drömmar så tar vi det därifrån!

Varmt välkommen till Sveriges bästa arbetsplats!

Vid Pennan,
H.Å

Förändring leder till förbättring som driver utvecklingen framåt. Det är i alla fall vår tanke när vi tar oss an nya utmaningar och rutiner. Det är så otroligt lätt att man fastnar i gamla hjulspår och gör saker på samma sätt som man gjort tidigare. Vare sig det beror på bristande kreativitet eller på kultur är ett stagnerande tankesätt inte riktigt gångbart i en föränderlig värld. Därför har vi konkretiserat detta tänkande, som varit med i bakhuvudet sedan starten av Klinggruppen och gett idén en mer framträdande roll. Om inte det är utveckling så säg?

I tidigare två avsnitt i bloggen skrev vi om att sprida god energi och att sätta människan i centrum. Det finns faktiskt en röd tråd här och det är ingen tillfällighet att dessa tre koncept i högsta grad är värdegrunderna före någonting annat inom Klinggruppen. Vi har nämligen precis omarbetat våra kärnvärderingar som numera lyder som följande:

Klinggruppen och våra anställda skall framför allt sätta Människan i centrum

Vår absolut viktigaste resurs är alla fantastiska människor som arbetar inom Klinggruppen.
Detta innefattar även att vi alltid ska visa ömsesidig respekt för varandra,
Lyfta fram allas rätt att vara sig själva och alltid ha en social och öppen människosyn.

Klinggruppen skall alltid uppmana och sträva efter personlig och affärsmässig Utveckling

Vi tror på progression och inte stagnation, där vi är övertygade om att vi som människor (och som företag) mår bäst av att hela tiden sträva efter och skapa nya affärsmässiga och personliga framsteg för att må bra.

Alla som vill utvecklas som människa och yrkesperson ska ha de bästa förutsättningarna för detta inom Klinggruppen.

Klinggruppen skall Sprida god energi via sina anställda, sina kommunikationskanaler och sina produkter & tjänster.

 Att få och ge god energi är nyckeln till en bra arbetsplats, en härlig dag, en bra relation, en långsiktig affärskontakt och ett lyckligt liv.

Vi ska eftersträva detta i stort och smått och alltid försöka ge våra medmänniskor mer energi än vi tar.

Så otroligt genomtänkt och fiffigt, eller hur?

Lanseringen av dessa eftersträvansvärda värdegrunder var en av huvudpunkterna när vi förra veckan begick vår 18:e kickoff i ordningen sedan starten av Klinggruppen för 4 år sedan. Vi valde för ovanlighetens skull att belägga denna energifyllda träff till St:Jörgens Golf & Spa i Götlaborg, en av Sveriges absolut bästa anläggningar där vi blev fantastiskt väl mottagna. Det är dock ingen tillfällighet att vi huserade på just St: Jörgens, då de är en av våra kära kunder och våra Homie-produkter finns bland deras förstklassiga sortiment!

Vi gick igenom ett antal punkter, lanserade nya spännande produkter på samtliga divisioner och skapade nya rutiner. Vi åt helt otrolig mat, njöt av bubbel, spa, gemenskap och värme, nya idéer och lärde känna alla nytillkomna medarbetare. Vi delade ut massa priser, kramades och hyllade varandra och njöt av att bara umgås.

Det skedde givetvis en miljard andra grejer men varje blogg har en limiterad yta så vi avrundar detta avsnitt med den kanske viktigaste punkten av alla:

Klinggruppens årliga Pingisturnering

Föga förvånande gick vårt före detta SM-proffs Håkan ”Håkan” Blomquist segrande ur denna prestigetunga dust efter en rafflande final mot Andreas ”Andy” Bergström. All heder och ära till övriga deltagare och en klapp på kinden till förra årets vinnare Lucas Kling som fick se sig slagen av Andy i semin. Även Fredrik Kling åkte som vanligt ut i semin och blev butterkvist, men vad gjorde det när vi hade Klinggruppens bästa konferens någonsin (igen)?

Vill du också utvecklas på ditt arbete, ge och få god energi och få vara precis den du är? Skicka ett mail till work@klinggruppen.com och berätta lite om dig så kanske vi blir kollegor snart 🙂

Vid Pennan
Henrik Åkerlund