Categories
Okategoriserad

Del 144. Sveriges bästa arbetsplats

I de senaste avsnitten av Klinggruppens blogg har vi beskrivit våra mjuka värderingar och vårt övergripande synsätt kring hur vi vill vara som arbetsgivare och arbetsplats. Vi vill givetvis vara bäst. Faktum är att Herr Kling slog sig för bröstet häromveckan inför hela vår personal och glatt proklamerade att vi skulle bli Sveriges bästa arbetsplats. Detta sades i stundens hetta under hans inledande föredrag på vår kickoff, då han kanske inte var helt medveten om att det faktiskt finns en någorlunda officiell rating för sånt här. Men nu är bollen i rullning så vi börjar detta arbete på stubinen: Klinggruppen ska bli Sveriges bästa arbetsplats!

För att kunna utvecklas och växa vidare behöver vi först och främst ta reda på vad vi gör rätt och vad vi kanske kan bli ännu vassare på. Enligt rådande fusklapp har vi däremot redan kollat upp vad Sveriges för nuvarande bästa arbetsplatser har gemensamt. Enligt våra helt opartiska ögon passar dessa redan förvånansvärt bra in på Klinggruppen! För er som inte orkar klicka på länken kommer här en snabb sammanfattning:

Klinggruppen har en gemensam vision och tydliga värderingar, vilket skapar den röda tråden som genomsyrar hela företaget.  Vi ”lever som vi lär” där våra chefer och ledare är goda representanter för företaget. Genom sitt agerande kan de visa vad organisationens värderingar innebär genom praktisk handling. Våra medarbetare involveras och får påverka. De var med om att ta fram företagets värderingar, vilket skapar en starkare ”vi-känsla”. Vi anser att våra anställda måste vara med och påverka beslut som rör arbetsroller, sysslor, produkter och miljön. Är man involverad blir man motiverad!

Vi informerar våra medarbetare i stort och smått, både kring hur företaget mår, vart vi är på väg och våra chefer vågar även berätta om det dåliga, inte bara det som gått enligt plan. Transparens visar och skapar tvåvägsförtroende som är otroligt viktigt för att ha en fungerande organisation med högt i tak som främjar lösningsorienterad kreativitet.

Vi visar uppskattning och omtanke när någon eller några gjort något bra ska det lyftas fram och firas på företaget. Vi öser beröm över våra skickliga medarbetare och våra interna kommunikationskanaler svämmar dagligen över av uppmuntrande, stöttande och glädjedoftande kommentarer. Våra anställda får (och bör) utvecklas i sina roller för att må bra. Vi tror på vikten av att ständigt ha nya mål att sträva mot så man inte stagnerar. Detta gäller givetvis även för ett företag, t.ex Klinggruppen.

Mål är till för att nås och därför bjuder vi på detta sätt in framtidens ledare till Klinggruppen.

  • Känner du att du inte får växa i din roll där du är nu?
  • Att du har mycket mer att ge?
  • Att du drivs och suktar efter både din egen och andras utveckling?
  • Vill du vara med och driva på mot målet att Klinggruppen ska bli Sveriges bästa arbetsplats?

Om du svarar ja på detta är det faktiskt busenkelt. Kontakta oss på valfritt sätt, förslagsvis på work@klinggruppen.com eller ring direkt till Freddan 076-628 99 97 eller vår säljrekryterare Jocke 070-821 75 40 och berätta lite om dig själv, dina ledaregenskaper och kanske någonting om dina drömmar så tar vi det därifrån!

Varmt välkommen till Sveriges bästa arbetsplats!

Vid Pennan,
H.Å

Categories
Okategoriserad

Del 143. Utvecklas du på din arbetsplats?

Förändring leder till förbättring som driver utvecklingen framåt. Det är i alla fall vår tanke när vi tar oss an nya utmaningar och rutiner. Det är så otroligt lätt att man fastnar i gamla hjulspår och gör saker på samma sätt som man gjort tidigare. Vare sig det beror på bristande kreativitet eller på kultur är ett stagnerande tankesätt inte riktigt gångbart i en föränderlig värld. Därför har vi konkretiserat detta tänkande, som varit med i bakhuvudet sedan starten av Klinggruppen och gett idén en mer framträdande roll. Om inte det är utveckling så säg?

I tidigare två avsnitt i bloggen skrev vi om att sprida god energi och att sätta människan i centrum. Det finns faktiskt en röd tråd här och det är ingen tillfällighet att dessa tre koncept i högsta grad är värdegrunderna före någonting annat inom Klinggruppen. Vi har nämligen precis omarbetat våra kärnvärderingar som numera lyder som följande:

Klinggruppen och våra anställda skall framför allt sätta Människan i centrum

Vår absolut viktigaste resurs är alla fantastiska människor som arbetar inom Klinggruppen.
Detta innefattar även att vi alltid ska visa ömsesidig respekt för varandra,
Lyfta fram allas rätt att vara sig själva och alltid ha en social och öppen människosyn.


Klinggruppen skall alltid uppmana och sträva efter personlig och affärsmässig Utveckling

Vi tror på progression och inte stagnation, där vi är övertygade om att vi som människor (och som företag) mår bäst av att hela tiden sträva efter och skapa nya affärsmässiga och personliga framsteg för att må bra.

Alla som vill utvecklas som människa och yrkesperson ska ha de bästa förutsättningarna för detta inom Klinggruppen.


Klinggruppen skall Sprida god energi via sina anställda, sina kommunikationskanaler och sina produkter & tjänster.

 Att få och ge god energi är nyckeln till en bra arbetsplats, en härlig dag, en bra relation, en långsiktig affärskontakt och ett lyckligt liv.

Vi ska eftersträva detta i stort och smått och alltid försöka ge våra medmänniskor mer energi än vi tar.


Så otroligt genomtänkt och fiffigt, eller hur?

Lanseringen av dessa eftersträvansvärda värdegrunder var en av huvudpunkterna när vi förra veckan begick vår 18:e kickoff i ordningen sedan starten av Klinggruppen för 4 år sedan. Vi valde för ovanlighetens skull att belägga denna energifyllda träff till St:Jörgens Golf & Spa i Götlaborg, en av Sveriges absolut bästa anläggningar där vi blev fantastiskt väl mottagna. Det är dock ingen tillfällighet att vi huserade på just St: Jörgens, då de är en av våra kära kunder och våra Homie-produkter finns bland deras förstklassiga sortiment!

Vi gick igenom ett antal punkter, lanserade nya spännande produkter på samtliga divisioner och skapade nya rutiner. Vi åt helt otrolig mat, njöt av bubbel, spa, gemenskap och värme, nya idéer och lärde känna alla nytillkomna medarbetare. Vi delade ut massa priser, kramades och hyllade varandra och njöt av att bara umgås.

Det skedde givetvis en miljard andra grejer men varje blogg har en limiterad yta så vi avrundar detta avsnitt med den kanske viktigaste punkten av alla:

Klinggruppens årliga Pingisturnering

Föga förvånande gick vårt före detta SM-proffs Håkan ”Håkan” Blomquist segrande ur denna prestigetunga dust efter en rafflande final mot Andreas ”Andy” Bergström. All heder och ära till övriga deltagare och en klapp på kinden till förra årets vinnare Lucas Kling som fick se sig slagen av Andy i semin. Även Fredrik Kling åkte som vanligt ut i semin och blev butterkvist, men vad gjorde det när vi hade Klinggruppens bästa konferens någonsin (igen)?

Vill du också utvecklas på ditt arbete, ge och få god energi och få vara precis den du är? Skicka ett mail till work@klinggruppen.com och berätta lite om dig så kanske vi blir kollegor snart 🙂

Vid Pennan
Henrik Åkerlund

Categories
Okategoriserad

Del 142. Människan i centrum

Klinggruppen startades med den enkla hållningen att dess viktigaste resurs är människan, vare sig det är medarbetare, kunder, leverantörer eller partners. Vi menar att alla beslut och initiativ skall kännas rätt i hjärtat. Detta gäller även för all kommunikation inom Klinggruppen, både extern och intern. Vår ambition är att ha branschens mest nöjda kunder, där varje personlig kontakt överträffar kundens förväntningar.

Dessa bevingade ord har stått mer eller mindre orörda på vår hemsida sedan vi grundade bolaget. När vi skissade på hela konceptet var det ett av de viktigaste ledorden som vi samsades kring, där vi gemensamt kände att vi var någonting riktigt klokt på spåren. För hur vi än vänder och vrider på konceptet så börjar allting i våra relationer med andra människor. Varje personligt möte kan resultera i olika utfall, där varje kontakt kan förändra hela ens liv och där vi ständigt blir påverkade av vad personerna runt omkring oss tycker, tänker och säger.

Vi anser därför att vår absolut viktigaste resurs är alla fantastiska människor som arbetar inom Klinggruppen. Vi tycker att alla som vill utvecklas som människa och som yrkesperson ska ha de bästa förutsättningarna för detta hos oss. Men begreppet innefattar givetvis mycket mer. Det handlar även om ömsesidig respekt för varandra, allas rätt att vara sig själva och en social och öppen människosyn med högt i tak. Att få göra sin röst hörd, att släppa fram åsikter, tankar och idéer och att vi ger varandra utrymme att komma till tals skapar fantastisk kreativitet!

Oavsett hur mycket tid, resurser och fokus vi lägger på att hitta nya leverantörer och att utveckla smarta produkter så är det alltid människan som gör jobbet, som säljer/köper produkten och i slutändan använder den. Det är människorna runt om kring dig som reflekterar vem du är. Att omge sig med skickliga människor som man kan lära sig någonting av är otroligt utvecklande och vi strävar alltid efter att lära oss mer.  Det finns ett ordspråk som säger att om du är den smartaste människan i rummet så är du i fel rum. Känner du så på din nuvarande arbetsplats är du varmt välkommen att presentera dig för oss, så tar vi det därifrån!
work@klinggruppen.com

Vid pennan
Henrik Åkerlund

Categories
Okategoriserad

Del 141. Får/ger du god energi på jobbet?

När allting kommer omkring handlar väldigt mycket i livet om hur vi beter oss mot våra medmänniskor. Hur får vi kunder, kollegor, partner och övriga kontakter vi möter att känna sig och vågar vi fråga oss själva vilken känsla vi skapar i personen när vi lämnar mötet? Att få och ge god energi är nyckeln till en bra arbetsplats, en härlig dag, en bra relation, en långsidig affärsrelation och ett lyckligt liv. Vi försöker därför bena ut hur du med väldigt enkla medel kan skapa mer av denna livsviktiga, helt gratis och oändligt förnyelsebara positiva energin.

Alla kan säkert relatera till tillfällen när energin inte är på topp, när man står längst bak i kassakön efter en tuff dag på kontoret. Eller när man sedan stressar till dagis för att hämta barnen och kommer in med headset i örat, tar av sig skorna och trampar i det sandiga vattnet i kapprummet med strumporna. Eller när barnet överhuvudtaget inte alls är intresserad av att äta det som du lagat och sedan heller inte vill städa sitt rum. Det är alla dessa härliga tillfällen som är livet. Det är även väldigt olika utfall på dessa tillfällen beroende på hur man själv mår och hur man väljer att tackla motgångar eller utmaningar. Har man haft en bajsdag på jobbet är chansen stor att man tappar humöret fullt ut och hamnar i en både onödig och energikrävande konflikt med dem man älskar mest, när man kommer hem och är hangry.

Så för att rädda alla mysiga hemmakvällar framöver finns det ganska enkla saker att tänka på, som både skapar en härlig arbetsdag men som även gör det lite enklare att tacklas med vardagens bekymmer, när arbetsdagen är slut. För så här funkar det med energi: Fokuserar man på det negativa så blir man själv negativt laddad och då för den dåliga energin vidare till sina kollegor och medmänniskor. Vi fungerar som svampar som suger upp känslor, åsikter och synpunkter från varandra. Så vem är du själv i detta? Är du en glädjespridare som får människor runt om dig att må bra eller är du en energitjuv som sprider negativitet, stress och gnäll?

En enkel test är till exempel vad (men även hur) du pratar med människor om på dagarna? Tycker du det är kul att berätta om hur jobbigt du har det, vilka dåliga beslut din chef tar, eller att klaga på hur många saker du måste bli klar med innan helgen? Eller tycker du det är härligare att prata om visioner, utveckling, dina drömmar (nej inte vad du drömde igår, det vill ingen höra), eller kanske bara fråga hur folk mår? Det är otroligt enkelt att ibland bara hämta en kaffe till en kollega, visa att du tänker på någon som inte är på jobbet med ett prank eller varför inte bara vara lite extra vardagssnäll och baka kärleksmums till dina kollegor?

Om vi leker med tanken att du alltid kan och bör sträva efter att ha roligt på jobbet, att du kan få dina medmänniskor att skratta, att du alltid har möjlighet att göra avtryck på någon, eller inspirera någon eller att bara lämna efter dig en känsla av välbefinnande. Hur kommer det påverka andra och kommer det möjligtvis vara så att det blir en positiv spiral av dina små ansträngningar? Det där lilla extra leendet till busschauffören på morgonen kanske gör hens dag lite bättre. När hen kommer hem från jobbet kanske hen inte blir arg på sitt barn för att barnet inte vill äta korv stroganoff. Barnet kanske får somna med en jättebra känsla i magen istället för tårar efter en bråkig kväll. Små goda ting kan göra stor skillnad för någon annan och det börjar med din egen inställning.

Det är det här som god energi handlar om. Att skapa positiva ringar på vattnet. Det är vad våra säljmöten ska resultera i ute hos kund, vad våra interna telefonmöten skall skapa hos personalen. Det är vad företag bör sträva efter att skapa naturligt hos alla sina anställda och vad vi på Klinggruppen uteslutande kommer leta efter i nyrekryteringar. Har man dålig energi så kan man ha det någon annanstans, för vi tror på att positiva tankar och handlingar skapar en så mycket sundare och roligare vardag och i förlängningen en vackrare värld.

Jag kommer skriva mycket om vår företagskultur framöver och hur viktigt det är att det känns, syns och märks att vi gemensamt vill skapa ett fantastiskt företag som man verkligen vill vara en del av. Där vi är vänliga, glada, härliga och där vi är medvetna om hur mycket våra gärningar påverkar våra medmänniskor.

Där människan står i centrum, där vi alltid strävar efter att utvecklas och där vi alltid försöker göra det vi kan för att sprida god energi.

Vid pennan
Henrik Åkerlund
Energiminister

Categories
Okategoriserad

Del 140. Till alla säljare

Ett företags framgång och framsteg är givetvis direkt kopplat till omsättning, som i sin tur är kopplat till företagets förmåga att påverka kunden att välja just den lösning eller produkt som företaget marknadsför. Det finns exakt lika många sätta att göra detta som det finns företag, även om vissa strategier är skapligt generella. I grund och botten handlar det givetvis om vilken strategi man har kring sin försäljning.

I digitaliseringens era kan man kanske tro att det räcker med att sätta upp en e-handel, kontakta lite influensers, lägga upp ett par sköna bilder på instagram och sedan är saken biff. Miljonerna kan sedan börja räknas in! Det är tyvärr inte riktigt så enkelt.

Digitala plattformar är ett fantastiskt verktyg för att nå ut med sitt budskap men detta betyder inte att säljaren/människan inte behövs. Faktum är att vi handlar och tar våra beslut utifrån känslor snarare än logik. En skicklig säljare skapar en känsla av välmående, förståelse och behov hos kunden. Den viktigaste länken mellan produkten och kunden är säljaren, som förklarar fördelar, funktioner och användningsområden på ett ingående och pedagogiskt sätt som är väldigt svårt att återskapa digitalt. Ett säljmöte ger utrymme för frågor, svar, tips och dialog samt ger en helt annan kontakt när energi skapas mellan människor.

Det finns en hel del negativa termer och öknamn kopplade till säljare. Krängare, nasare, väskdängare och en massa annat. Kom dock ihåg att vi alla är säljare exakt varje dag, vare sig det handlar om att övertala sitt barn att ta på sig rätt kläder för vädret, att sälja in en spännande thriller till sin partner eller att skapa entusiasm kring en ny idé för sin chef. Allting handlar om att bygga upp ett scenario, skapa en förväntan och sedan kunna visa att motparten tagit rätt beslut.

Att vara säljare är således inte bara ett yrke, det är en naturlig del av att vara människa. På Klinggruppen har vi alltid drivits av att leverera en kundupplevelse utöver det vanliga, där service, kunskap, nyfikenhet och personliga relationer agerar ledord för våra medarbetare. Vi tror på långsiktighet, där vi vill vara det naturliga valet av leverantör inom vår bransch. Dels för att vi och våra produkter håller vad vi lovar men även för att vi finns till för kunden och inte tvärtom.

Så till alla härliga, skickliga och fantastiska säljare runtom i vårt avlånga land, vi hyllar er, vi gläds med er och vi hoppas verkligen att ni kan sälja in en fantastisk helgplan till era nära och kära som alla parter är nöjda med, för det är väl egentligen vad försäljning går ut på!

 

Vid pennan

Fredrik Kling
Säljande CEO

Categories
Okategoriserad

Del 139. Klinggruppen på Dalarö

När denna blogg tar sitt avsprång är det Annandag midsommar och merparten av Sveriges befolkning vaknar upp mer eller mindre slitna efter en tvådagars pangfest någonstans i skärgården. Klinggruppens säljledare, divisionschefer, ägare och ledningsgrupp samlades istället råfräscha, peppade och taggade till tänderna ute på Smådalarö Gård för att lägga grunden för koncernens framtid tillsammans.

Fredrik och Sekina verkar ha tittat rätt mycket på Halvåtta hos mig på tv eftersom de redan i föregående avsnitt visade sig vara barnsligt förtjusta i att laga mat i grupp och äta denna tillsammans. Alla som var med under vistelsen kan gladeligen instämma att det är en föredömlig umgängesform. Man kommer varandra nära när man skalar 5 kg räkor tillsammans, vispar oändliga mängder maränger för hand, gör massiva laddningar limedoftande wok och njuter av detta ihop med ett kylt glas rosé.

Efter en brakmiddag av rang blev det samtal långt in på kvällen med huvudfokus på analyseringar och åtgärder av nuläge, historik och framtid. Vi har funnits i lite mer än 4 år och med vår snabba tillväxt blir det givetvis en hel del saker som behöver rättas till under vägen. Vad är våra utmaningar, våra framgångsfaktorer osv. Under middagen gick vi igenom vad som är det bästa med att jobba på Klinggruppen. Ordet var fritt och det visade sig vara en ganska homogen syn på fördelarna av att ha detta som arbetsplats.

Den högst ofiltrerade sanningen är att de gemensamma synpunkterna var: möjligheten att påverka och må bra, att alla får plats, framtidstron, prestigelösheten. Vidare lyfter entreprenörsandan, de snabba beslutsvägarna, att alla får vara med att bidra och att vi sätter människan i centrum. Det låter ju spontant som en riktigt härlig arbetsplats! (Det är en riktigt härlig arbetsplats, man får t.ex en sån här snajdig chef).

Vi rundade av kvällen relativt tidigt och vaknade därför utvilade och kvicka. Vi tog en morgonpromenad, käkade en gemensam frukost och fortsatte sedan programmet med ytterligare diskussionspunkter. Det blir inte riktigt samma sak att försöka återge det som sades i en blogg men vi pratade om ledarskap, omsättningsmål, aktivitet, kommande konferenser, mål och belöningar.

Efter lunch så spenderades mycket tid åt diskussioner kring våra värderingar, vårt syfte och våra övergripande mål. Vi har alltid haft en ganska tydlig masterplan och en ambitionsnivå som siktar mot stjärnorna. Nu när vi har blivit ordentligt varma i kläderna är det därför på riktigt dags att cementera våra absoluta kärnvärderingar, som kommer följa oss under lång tid framöver. Detta arbete är dock ingenting man viftar ihop på en eftermiddag så inför hösten är tanken att vi ska kunna stoltsera med en ännu tydligare vision.

Framtiden ser som vanligt väldigt ljus ut och det är med glädje, stora förhoppningar och en skön känsla vi nu rundar av Q2 med en välbehövlig semester. Undertecknad kommer för första gången på 8 år ha ledigt hela juli vilket gissningsvis resulterar i att det inte blir några inlägg från oss på ett tag. Men den som väntar på något gott får bara ge sig till tåls så kommer vi snart tillbaka, brunbrända, utvilade och omåttligt hungriga på resten av fantastiska 2019!

Vid den iskalla paraplydrinken
Henrik Åkerlund

Categories
Okategoriserad

Del 138. En weekend i solen

Med jämna mellanrum så samlar vi några av de bästa ledarna och säljarna för en inspirerande weekend tillsammans någonstans i världen. Dessa träffar är lite av en höjdpunkt för många av oss då vi har väldigt kul tillsammans och energin som skapas när vi träffas tar vi med oss hem och använder under lång tid. Väl hemma blir jag alltid nostalgisk och tacksam över alla duktiga och härliga människor som arbetar tillsammans med oss och bygger vår snabbväxande koncern

Förra veckan for vi således till den spanska Solkusten, till det stora hus vi bokat för att bo ihop tillsammans, där vi skulle laga mat, umgås och samtidigt passa på att ha både nyttiga och inspirerande samtal och möten. Våra samtalsämnen runt det runda middagsbordet hade en spännvidd och bredd från huruvida vi tror på gud till hur vi ska hjälpa vår nya säljare att lyckas ännu bättre och vilka drivkrafter vi har.

Då denna grupp (inklusive undertecknad) är väldigt tävlingsinriktade så tänkte vi att det vore passade att helgens huvudtävling var att vi skulle laga mat tillsammans, fast uppdelat på lag om 2, där varje middag sedan skulle poängsättas och därefter ett vinnarpar koras.

Detta gjorde att helgens första mission blev att vi tog vår minibuss och åkte och och storhandlade. Matinköpen gjordes parvis under mycket hemlighetsmakeri då ingen ville avslöja sina menyer i förväg. Lag Heidi och Helena baissade snabbt sina chanser genom att säga att deras kväll skulle bestå av tre efterrätter då ingen av dem kunde laga mat. Redan här anade jag oråd då jag enligt säkra källor hört att Helenas man, Tom, är en riktig gourmetkock, så mina misstankar var att Tom skulle bistå från distans i Sverige.

Med facit i hand kan jag säga att samtliga menyer var väldigt goda och vilka som vann avslöjar jag lite längre ner…

Då livet skall innehålla balans och vi var tvungna att kompensera alla dessa överdådiga menyer, smaskiga desserter och svalkande bubbel med lite träning, så hade vi faslig tur att vår PT Helena höll i träningspassen. Helena beskrev dessa som lätta medan flera kippande efter andan svårt medtagna. Vi tackar ödmjukast för all “lätt” träningsvärk.

Veckan fortgick med allehanda matävlingar och avslutades med en Padel-match där utmanare Team Mia/Helena kaxigt utmanade de vindsnabba och mytomspunna Team Jesse/Fredrik. Med en övertygande start så gick tjejerna snabbt upp till 3-0 i ledning men om de sedan drabbades av hybris eller om det helt enkelt var så att den finska sisun (min farmor är från Finland så är ju ¼ finne) som avgjorde så kunde team Finland snabbt vända på steken och vinna denna synnerligen prestigefyllda kamp med 7-5, 6-4.

Det verkar vara Finnarnas år i år, både VM-Guld i Hockey och Spansk Padel. Så när vi ändå är inne på det finska spåret så hade vi flera givande möten kring spännande strategier och målsättningar för Finlands fortsatta utveckling framåt. Med Kapten Jesse vid rodret och Sanna-Kaisa med flera med på båten så har den finska verksamheten verkligen tagit fart under 2019. Riktigt kul och bra jobbat!

Efter noggrann genomgång av poängen från vår spanska variant av Halvåtta hos mig så visade det sig att alla par kammade hem oväntat höga poäng men team Helena/Heidi (Tom?) med sin helt fantastiska trerättersmiddag kan rättvist stoltsera som resans mästerkockar. (Ber även om ursäkt för bilden Heidi, men jag lade inte upp filmen när du mimade till Carola i alla fall).

När jag nu några dagar senare summerar vår resa så är det primärt den varma känslan av gemenskap och samhörighet som gör sig påmind. Vi umgicks väldigt tätt och intensivt, vilket vi tycker är mycket mer intressant och utvecklande än att ha separata hotellrum och käka på restaurang varje kväll. Det blir snabbt familjärt, intimt och personligt med högt i tak i diskussioner och umgänge. Faktiskt precis det vi eftersträvar inom hela Klinggruppen.

Vid Pennan
Fredrik Kling

Categories
Okategoriserad

Del 137. Isak praoar på Klinggruppen

Hej! Mitt namn är Isak Barr och jag är 15 år. Jag går i 8:an på internationella engelska skolan i lund. Anledningen att jag denna vecka skriver i Klinggruppens blogg är att jag varit och praoat hos Klinggruppen och Homie. Anledningen till detta är att jag  känner både Sekina och Fredrik eftersom att Sekina är min moster.

MORBROR FREDRIK, ISAK & MOSTER SEKINA

Denna veckan har varit helt fantastisk. Det började med att jag var två dagar på Homies gym på Östermalm. Jag hängde med en av deras bästa personliga tränare som heter Marcus som tycker att träning ska vara en naturlig del av livet. Jag fick hjälpa honom att förbereda hans gruppträningar och hans enskilda träningar. Han var väldigt trevlig mot alla och förklarade varje övning väldigt tydligt så att både jag och den som utför den vet vilka muskler som tränas och så att de inte ska skada sig.

 

Han brydde sig också väldigt mycket om kunderna och det var som att han hade byggt upp enskilda relationer med sina kunder och på så sätt kunde göra deras träning roligare och bättre.

FIGHT CLUB

I onsdags fick jag åka med en av Klinggruppens skickligaste säljare. Han heter Mathias och han har snart jobbat på Klinggruppen i 6 månader. Det bästa med att åka med honom i en hel dag var att jag fick se hur han var mot de olika kunderna och han berättade att när man ska sälja in en produkt så är det viktigt att man talar på samma nivå som dem för att få en bättre connection. Han berättade också att när man ser att kunden funderar kring produkten så är det viktigt att man inte pratar eller försöker att sälja in produkten för mycket, för i så fall så kan kunden tro att produkten inte är så bra som den verkligen är och att man verkar desperat.

Han förklarade att förmågan att kunna sälja in en produkt eller en idé är en viktig generell kunskap och behövs i andra yrken som t.ex egenföretagare. Egenföretagare behöver kunskapen att sälja in sina produkter i början för att kunna växa förklarade han.

MATHIAS & ISAK

När jag jobbade på lagret så fick jag paketera deras första hjälpen kit. Det var inte så kul att paketera deras första hjälpen kit men jag lärde mig också att alla delar av ett företag är lika viktiga och utan det ena så klarar sig inte det andra. I början så var det svårt att hitta alla produkter men sen så fick jag hjälp av Shaun och morfar Hassan som även var väldigt trevliga och hjälpsamma.

JÄTTETRÅKIGT

JÄTTESNÄLLA

Överlag så har min vecka på Klinggruppen och Homie varit underbar. Jag har fått erfarenhet från väldigt många delar av ett företag och har fått en större inblick i vad jag är intresserad av. Det som har varit roligast var att åka med Mathias under en dag. Han lärde mig hur man skall vara mot olika kunder och att man aldrig ska vara otrevlig mot sina kunder, eftersom man bygger relationer med kunderna och ibland så tar det tid att bygga upp en stark relation.

GIFT BAG MADNESS

Jag skulle gärna ha velat praoa hos Klinggruppen igen eftersom att när man kommer dit så är man välkomnad av alla och det är ingen som är otrevlig.

Tack för mig!

Isak Barr

Categories
Okategoriserad

Del 136. Äras dem som äras bör

Som ni vet är Klinggruppen ett företag där vi gillar att hissa våra kära medarbetare till skyarna. Detta har resulterat i ett antal reportage om våra många duktiga kollegor. Oftast när vi tyckt att någon förtjänat lite extra beröm för en eller annan fantastisk prestation. Det behöver inte vara så himla uppstyrt eller storstilat så därför har vi denna vecka för avsikt att lyfta fram följade fyra fantastiska finingar:

FREDRIK “HÄGGAN” HÄGG

Fredrik ”Häggan” Hägg. Denna charmige, duktige och lojale skåning är nästan alltid i topp när det gäller prestation, humör, kunskap och skratt. Han är alltid beredd att hjälpa kollegorna med både tips och idéer och pushar och peppar när det behövs. Häggan, som har en bakggrund som kock, är oerhört kompetent och kunnig ute hos kund och har jobbat på Klinggruppen sedan hösten 2015, vilket gör honom till en av våra riktiga klippor i koncernen.

Länge leve Häggan!

JOAKIM “J-BO” BOFELDT

Joakim ”J-Bo” Bofeldt är nästa man på listan som faktiskt firade 3 år på Klinggruppen förra månaden. Detta fullblod är både stabil, kunnig, kreativ och obrottsligt lojal. Han som alltid är i bakgrunden men som är så viktig för hela koncernens utveckling har en nästan löjligt bred kompetens. Jocke har både varit ledare, rekryterare, säljare, affärsutvecklare och även sett till att vi alla får våra efterlängtade löner den 20:e varje månad. Senast i raden av uppdrag blir ni som medgrundare och ansvarig säljare för vår nyaste division Frogma, som gissningsvis kommer få en egen blogg framöver. Vi önskar varmt lycka till med dina nya satsningar.

Länge leve J-Bo!

HEIDI ELMALA

Heidi ”Heidi” Elmala är vår andra multikonstnär på listan och fullkomligt oumbärlig för Klinggruppens fortlevnad och tillväxt. Denna mirakelkvinna har tidigare arbetat på Sturebadet och sadlade sedermera om till Klinggruppens überadmin hösten 2016.  Heidi har titulerats Sveriges bästa finne och är mångsidig, plikttrogen och kastar sig huvudstupa in i varje ny utmaning utan att blinka. Heidi klarar ett helt gäng med bollar i luften samtidigt och har via nysatsningen på Homie även visat sig vara en riktigt grym säljare. För tillfället är hon platschef på Homie Fitness halva tiden och promotar Homie-Life in Balance halva tiden (samt administrerar Finland halva tiden och gör massa övrigt andra halvan av den halva tiden). Heidi har således dubbelt så mycket tid som alla andra. Vilket geni!

Länge leve Heidi!

TINA ANDERSSON

Sist på denna lista och även senast anställd (Sommaren 2018) är Tina Andersson. En ypperst professionell, tydlig och rak råtalang som varit med från starten av Profilgrodan. Med många kreativa åsikter, produktidéer och starka ledaregenskaper har Tina på kort tid gjort sig väldigt uppskattad bland kollegor och kunder. Hon är en mycket duktig säljledare som är mitt i bygget av ett nytt starkt säljteam.

Länge leve Tina!

För att knyta ihop säcken och för att spinna vidare på gratulationerna avslutar vi detta med ett fyrfaldigt leve för dessa underbara personer som varje dag sprider glädje, kärlek och kunskap till sina medmänniskor. HURRA, HURRA, HURRA, HURRA!!

Vid den mäktiga credpennan

Fredrik Kling

Categories
Okategoriserad

Del 135. En härlig dag med Murphys Lag

Murphys lag är ett modernt talesätt som formuleras ungefär “om något kan gå illa så gör det förmodligen det”. Så även i fallet när vår fantastiska CFO Elisabeth gav sig ut på fältet med vår lika fantastiska säljare Jenny. Här är hennes egen reseskildring från dagen:

En av de viktigaste uppgifterna för en CFO är att förstå företagets affärer och produkter. Så nu, när jag arbetat på Klinggruppen i snart 8 månader har det blivit hög tid för min första samresa. Syftet med denna är att tillsammans med en av våra säljare träffa våra kunder, se hur våra produkter demonstreras och få se hur våra duktiga säljare förvaltar våra varumärken under en hel arbetsdag. Jenny Malmqvist är en av våra duktiga säljare i divisionen Cordena som har sitt distrikt i Uppsala, vilket ligger nära mitt hem och därför passade det utmärkt att följa med henne en dag.

Det här är Jenny

Det här är Elisabeth

Mina förväntningar var stora inför dagen men det skulle visade sig att den inte riktigt blev enligt plan.  Under morgonkaffet plingar telefonen till. Jenny skriver att dagens första kundmöte är avbokat, som det kan bli ibland. Det ger mig tid att läsa mail, kolla banken och så kan jag med gott samvete fokusera helt på dagens äventyr!

Jenny är en otroligt skön person. Glad, charmig och med en solig utstrålning som gör att man blir glad bara av att se henne. När vi precis har möts upp inser vi att ännu en kund har avbokat ett möte och gör high five på att nu har vi haft tillräckligt otur – resten av dagen viger vi åt fröjd och glädje!

Spoiler: Icke.

I och med att vi fått lite extra tid innan nästa kundmöte bestämmer vi oss för att gå canvas. Jenny förklarar för mig att det betyder att vi går till kunderna utan att ha ringt dem först och bokar möten direkt eller för en annan dag. Jag gick med spänning in till första kunden, som visar sig vara en riktig surgubbe som varken vill prata med oss, boka ett möte eller se våra produkter. Jenny är lugnet självt och pratar professionellt och sansat med mannen och avslutar mötet med att önska honom en fortsatt trevlig dag. Efter ytterligare några nej, ingen på plats osv. är det dags för nästa inbokade möte. Trots att vi inte spräckt nollan håller vi humöret uppe och Jenny är glad och optimistisk då vi ska besöka en befintlig kund som borde behöva påfyllning.

En bild säger mer än tusen ord. 

När vi kommer fram är företagsdörren stängd och det är mörkt i lokalen när vi kikar in genom fönstret. Jenny ser bekymrad ut men hon tar lugnt fram telefonen och ringer kunden. Kunden har fått akutbesök hos tandläkaren och blivit försenad. Jag skrattar åt det hela och skämtar passande om Murphys lag och så äntligen kommer kunden. Det är härligt att se hur mycket kunden värdesätter relationen med Jenny, som redan innan hon går in till kunden har en plan för mötet och vilka produkter som är relevant att presentera. Hon visar kunden hur produkterna ska användas, syftet med dem och hur kunden kan förbättra sin vardag genom att använda dem. Jag kommer på mig själv med att tänka: Vilken fantastisk ambassadör hon är för Klinggruppen! Kunden meddelar dock att de inte kan köpa in något för tillfället då det är torka i deras eget inflöde av order. Jag blir däremot helt såld på några av produkterna och lovar mig själv att testa dem själv så fort jag är åter på kontoret!

Sagt och gjort…

Det är vår i luften, solen skiner och grönskan lyser emot oss. På nästa möte tas vi emot av en supertrevlig människa som visar oss runt. I foajén mitt bland kunder och restauranggäster gör Jenny sin fantastiska demonstration och presenterar våra produkter på ett utmärkt sätt. Jennys plan om att sälja in ergonomiprodukter faller men hon lyckas ändå få in en liten order.

Jag ser att Jenny är besviken, och förstår plötsligt att det är för att hon så gärna önskar lyckas för att jag är med. Hon förstår ju inte hur otroligt stolt jag redan är över henne – med eller utan order. Hon har gjort det bästa av alla uppkomna situationer och vi är överens om att varje nej tar oss närmare ett JA! Vi vandrar ut i solskenet och bestämmer oss för att åka närmare nästa kund och äta lunch på vägen. Jenny lägger produktväskan i bakluckan och stänger. Förardörren är låst och hon förstår plötsligt att nyckeln ligger i väskan som är inlåst i bagageluckan. Ridå.

Hon försöker förgäves öppna dörren och som den rationella CFO:n jag är radar jag upp vilka alternativ som finns och vi landar i att Jenny ringer sin pappa för att få honom att åka till hennes lägenhet, hitta reservnyckeln och sedan lämna den till oss. I väntan på att han ska komma ger jag bakluckan en sista irriterad knuff och den flyger upp, skam den som ger sig! Vi kör lyckliga och skrattande vidare ut på vårt äventyr med en nyfunnen teamkänsla, vi fixade även denna motgång tillsammans!

Det här är helt annan säljares bil men den får vara med som illustration

Nästa två kunder ligger långt från stan. Den första kunden avbokar nu sitt möte och bara en är kvar. Vi är långt ute på landet och jag slås av hur otroligt vackert det är i våriga Uppland. Vi peppar igång varandra och kommer igen överens om att det är nu det stora JA:et kommer. När väl vi ringer på dörrklockan möts vi av världens sötaste och härligaste leende.

Vi får en ny visning av verksamheten och alla är så trevliga och glada att vi tagit oss mödan att åka hela vägen hit. När vi fikar berättar kunden att de har även använt upp stora delar av sin budget så de är mycket reserverade kring inköp generellt. Jenny står ändå stadigt på fötterna och ger dem en varm presentation av våra produkter. Kunderna blir engagerade och flera önskar testa vår finurliga sittkudde. Det är helt underbart att få träffa dessa härliga människor så jag förstår varför man älskar detta yrke. Plötsligt inser Jenny att det börjar bli bråttom till nästa kundmöte så vi tackar för oss och rusar vidare. Trots utebliven försäljning har Jenny sått ett frö för framtida affärer.

I bilen reflekterar vi över dagen och jag berättar för henne hur exceptionellt duktig hon är som håller sitt fokus och klarar av att tänka rätt, även efter en sådan otursdag. Vi kommer överens om att det är tur att hon är säljare och jag är ekonomichef och att bolaget behöver olika människor i olika roller. I samma andetag frågar jag Jenny; fick du förresten med dig kudden som hamnade i kundens stol?

Meanwhile hos kunden…

Vi är långt från Uppsala och vi kikar på klockan – vi kan ändå hinna till nästa kund. Vi vänder, hämtar kudden och åker så fort det går tillbaka till Uppsala. Jenny är så tacksam för att jag är med just idag, att vi hållit energin uppe, att vi har skrattat åt allt elände och att vi i alla fall har ett besök kvar.

Telefonen ringer plötsligt och det är nästa kund som behöver gå lite tidigare och meddelar Jenny att om hon kan komma snart så hinner vi ses, men på grund av kudd-incidenten har vi inte en chans.

En bild säger mer än tusen ord 2. 

Vi väljer återigen att skratta – tillsammans kände vi oss ändå urstarka. Jenny säger då: Skulle du kunna tänka dig att vara säljare Elisabeth? Jag tittade på henne och reflekterar över vår dag tillsammans. Mitt huvud fylls med beundran över vilket enormt starkt pannben detta härliga säljgeni besitter. För hur man än vänder och vrider på det så har vi alla skitdagar och allting handlar om hur man väljer att hantera dem. Vi har tacklat denna dag med skratt, hopp, skicklighet och förmågan att blicka framåt. Mina vanliga dagar innebär avstämningar, likviditetsrapporter, prognoser osv och det går inte alltid som planerat eller som jag önskar. Men så sover jag på det och så kommer jag på något som gör att allting stämmer igen. Jag inser att både jag och Jenny hamnat helt rätt professionellt. Det är tur att vi kan fylla olika funktioner och roller i ett bolag och sen se synergieffekten av att rätt person är på rätt plats. Vi är olika men tillsammans är vi magi.