Author: Klinggruppen

Att börja som ny säljare innebär att ta sig igenom och över flera steg. Först det självklara, söka jobbet och ta sig igenom vår rekryteringsprocess i tre steg. Det är inte en helt enkel resa då konkurrensen är hård och mer du som person än ditt CV avgör om du anses lämplig för arbetet.

När jobbet är i hamn så börjar då den spännande resan med att bli en vass B2B säljare på Klinggruppen. Du har redan från start en säljledare som följer och guidar dig hela vägen med målet att du ska ha just dina bästa förutsättningar för att må bra, utvecklas och trivas hos oss.

De första två veckorna så bokar de nya säljarna in kundmöten, ett arbete som kräver bra pannben då det lätt kan upplevas monotont att sitta längre tider i telefon. Gör du det bra så kommer också resultaten med en välfylld kalender med det bästa som finns som säljare; möjligheten att få träffa kunden via ett personligt kundbesök.

I slutet på förra och denna vecka så är nu våra fyra nya säljstjärnor ute på kundbesök tillsammans med sina ledare. Ute hos kund så kan allt hända vilket också är en del av tjusningen med arbetet. Vi tror mycket på att bästa sättet att lära sig att bli säljare är att just agera som säljare, träffa kunder och lära dig yrket från grunden.

Alla fyra har visat på både pannben och en genuin vilja att lära sig, resultaten har inte väntat på sig och starten visar tydligt att ni kommer att bli riktigt duktiga säljare. Så även om säljyrket aldrig är som att köra på en oändlig autobahn utan mer kan liknas vid en snirklig skogsväg så är framtiden för dessa fyra nya ambassadörer för vårt stolta varumärke oändligt ljus.  

Det går inte en dag utan att vi kan läsa eller om hur ekonomin är svag, hur räntorna är höga och om den lågkonjunktur som vi alla befinner oss i. Även om det på många sätt finns utmaningar i den vardag som vi alla befinner oss i så fortsätter vi inom Klinggruppen vår fina trend med ökad omsättning, oktober månad var inget undantag med +21% i omsättning jmf samma månad 2022.

Att ha momentum och medvind är inget som man på något sätt ska ta för givet. Framgång är ju egentligen bara den positiva bieffekten av alla våra gemensamma handlingar och aktiviteter, kryddar du det med att omge dig med de bästa tänkbara kollegor och vänner som tänkas kan så har du också skapat förutsättning och möjlighet också till fantastiska resultat.

Samtidigt pågår hela tiden arbetet med att vässa våra sortiment, hitta de bästa leverantörerna och de bästa produkterna. Ett arbete som aldrig står still, så precis hemkommen från både ett mässrace såsom möten med flertalet av våra leverantörer så är känslan av en ännu starkare framtid total.

Under veckan som gått så har vi ett gäng nya säljare som startar sin karriär hos oss, de får en gedigen utbildning där de de första två veckorna bokar upp kundmöten hemma från köksbordet, det är på många sätt stundtals både jobbigt och tufft och just därför är vår eminente Försäljningschef Leo Zoffman där hela vägen och stöttar och hjälper, allt i linje med vårt löfte till våra nya säljare att ge absolut bästa förutsättningar till att de ska trivas, må bra och utvecklas tillsammans med oss .

Årets näst sista månad är här och vi fortsätter framåt på den väg som vi just nu lägger tillsammans för varje dag som går.

Vi gör det vi ska och vi gör det riktigt bra.

Fredrik Kling

Under veckan som gått så har vi på Klinggruppen samarbetat med Cancerfondens Rosa Bandet. De har en kampanj i Oktober där man samlar in pengar till den så viktiga cancerforskningen.

Kampanjens syfte är att både samla in pengar till forskning men också att sprida kunskap om cancer samt arbeta för att påverka våra beslutsfattare. Detta år så firar de också 20 års jubileum för kampanjen, sedan starten 2003 så har de lyckats samla in hela 1 miljard kronor till cancerforskningen så de gör verkligen skillnad på riktigt.

Så under veckan så har Klinggruppen skänkt 1% av vår fakturerade omsättning till kampanjen, detta har varit möjligt genom det fantastiska arbete som våra säljare gör dagligdags ute på fältet i sina möten med våra kära kunder.

Tack också till våra kunder som genom sina köp denna veckan också varit med och bidragit till Rosa Bandet och deras fokus på cancerforskning.

Fredrik Kling

Sedan Klinggruppen såg dagens ljus i Mars 2015 så har vi gått igenom flera olika utvecklingskurvor och platåer. Mål har både slagits såsom ibland missats. En gemensam resa som alltid varit spännande och aldrig tråkig.

Efter några år så nådde vi en nivå där bolaget både varit stabilt såsom lönsamt, dock har vi inte riktigt den där genen där det ska stå still och vara för stabilt för länge då själva grodan som vi har som symbol faktiskt står för förändring och utveckling.

Grundprincipen är glasklar, utveckla istället för att behöva avveckla.

Detta år går verkligen i utvecklingens tecken. Vi har kraftig omsättningsutveckling mot 2022 och går mot vårt bästa år sedan start. Vi kraftigt förstärker vår ledarstab med Andreas Lilja som har många framgångsrika år i branschen och kommer både med nytänkande såsom en härlig och smittande drive.

Samtidigt pågår ett arbete just nu bakom kulisserna både med uppgradering av våra varumärken såsom förberedelser för nya satsningar som kommer att lanseras i en snar framtid.

Så planen hos Klinggruppen är fortsatt full gas framåt, fortsatt fokus på att hela tiden enträget och envist tvinga oss till utveckling både som individer och grupp.

Det må vara en klyscha men aldrig har förutsättningarna varit bättre än nu till att bli starkare och bättre.

Vi gör en resa tillsammans som bara precis har börjat

Fredrik Kling

Klinggruppen har gjort ett kanonbra år och vi är imponerade över varenda person som arbetar på företaget som har tagit sitt ansvar och gjort vad var och en har kunnat trots restriktioner och symtom. Framgång mäts inte enbart i vinst – utan även i samarbete, självledarskap, individansvar, produktutveckling, skapandet av en bra arbetsplats, trygg miljö, stark kultur, bidragande och självpåverkande.

På alla dessa punkter har både Cordena och Promera blomstrat under 2021 och vi ser fram emot ett spännande 2022. Efter årsskiftet får vi ännu fler medarbetare och det känns fantastiskt bra att vi, trots världspandemi, utökar våra team med underbara personer.

Vad har hänt under 2021 på Klinggruppen då?

• Vi kickstartade året med en digital konferens och vår VD Fredrik Kling dansade Zumba rakt in i en gardin mitt under rusningstrafik i en hotellreception.
• Lagerchefen Shaun hittade på en egen tävling för att dra igång året där han hjälpte vinnaren att bli en bättre kock på vandringen ute i vildmarken.
• Alla på Klinggruppen fick möjligheten att delta på flertalet föreläsningar hos experter inom olika områden. Bland andra Mia Törnblom, Leila Söderholm, Petra ”Pam” Malm och Gunnar Söderström.
• Vi var en av få leverantörer med godkända snabbtest för Covid-19.
• Fredrik startade måndagsmötena med skönsång.
• Jasmine blev överraskad av legenden Jonas Björkman på kontoret.
• Många har börjat spela padel efter att Promera gått in i ett samarbetsavtal med PDL Center.
• Cordena startade ett samarbete med Mia Törnblom och ger nu möjligheten till sina kunder att gå kurs i självledarskap.
• Vi upptäckte att Herr Kling hade 8332 olästa mejl i sin inkorg (och fick rysningar).
• En medarbetare har gift sig.
• Vi har tagit rekord i antal skickade GIF:s i chattgruppen.
• Mange har burit många vassa skjortor.
• Klinggruppen fick tre bebisar under sommaren och därmed blev också tre medarbetare föräldrar.
• Alla har blivit proffs på att tvätta händerna, men också på att mjukgöra händerna efteråt med Cordenas grymma produkter.
• Vi fick många nya medarbetare, varav en av dem är syskon med en annan medarbetare. Samma efternamn men med två olika stavningar. Förvirrande? Vi vet.
• Shaun agerade åter igen tävlingsledare och satte igång en egengjord tävling som gick ut på att alla medarbetare skulle bli vassare i sina arbetsroller och vara en bra kollega.
• Vi har haft många digitala after works, druckit bubbel, firat livet och spelat spel.
• En fysisk, men försiktig, konferens fick vi äntligen till!
• Alla bilar blev utrustade med första hjälpen och brandskydd, trots att vi inte är servicefordon. Alla kan hjälpa till om olyckan är framme.
• Vi har gråtit tillsammans, både med anledning av sorg och smärta men också av glädje och vackra stunder.
• Lassvis med hjärtstartare har hittat nya hem och är beredda att användas.
• Promera har en ny hjärtstartare med visuellt stöd, vilket är perfekt för hörselnedsatta och i stressiga situationer där det är viktigt med extra tydlighet.
• Kanelbullar delades ut.
• Klinggruppen har fått sin första återförsäljare i Sverige.
• Vi badade både bastu och kallt på en bastuflotte.
• Vår kund Kurre från Däckia vann biljetter till ZB Foundations gala och var stolt som en tupp över att kunna hjälpa utsatta barn i Afrika med skola och allt därtill genom att köpa utvalda produkter av oss.
• Massvis med HLR-utbildningar hölls av våra eminenta instruktörer.
• Andreas tog Klinggruppen med storm och axlade rollen som vice VD samt förste pedagog på Klinggrodans Förskola.
• Vi tog 13 foton iklädda jultröjor och skickade julkort till varandra.
• Diplom för väl utfört arbete delades ut till medarbetare och Shaun (ja han nämns ytterligare en gång – men så är det när man skiner upp som en sol varje gång någon kliver in på kontoret) vann åter igen titeln som ”Årets Medarbetare”.
• Divisionschef Jasmine startar upp Promera utanför Sveriges gränser och utbildar ny personal i Finland. Om språkskillnaden varit märkbar? Absolut. Om det var roligt? Väldigt.
• Vi deltog på HLR Kongressen 2021 i Göteborg och tog del av nya rekommendationer och riktlinjer inom hjärt-lungräddning.
• Tomtemor Anna har spritt julglädje med video varje vecka likt julstämningen sprider sig i husen under advent.

Detta är bara ett litet urval av alla händelsefulla stunder vi delar på Klinggruppen. Vår gruppchatt är i ständig uppdatering och vi har så pass roligt på jobbet att vi även skriver till varandra på fritiden – det kallar vi för ett trivsamt team! Att någon vill dela med sig av sådant som händer även utanför jobbet är det finaste betyget en kan få som kollega.

Vi kommer att arbeta för att skapa ett fantastiskt 2022!

Gott Nytt År och God Fortsättning önskar Klinggruppen

För oss på Promera är det otroligt viktigt att vara delaktiga i de globala förändringarna och restriktionerna kring hjärt-lungräddning (HLR) för att kunna ge ett så påläst och kunnigt lärande som möjligt till de företag som väljer att anlita oss som deras HLR-instruktörer. 

Promera hade med sig fler än hälften av våra utbildade instruktörer på kongressen och det var två heldagar fyllda med massor av information, diskussioner, presentationer av viktiga genombrott och såklart prisutdelning till årets hjärt-lungräddare. Inte ett öga var torrt när flera överlevare delade med sig av sina historier och vi blev alla påminda om att våga ingripa verkligen gör skillnad. 

Ungefär vart femte år arrangerar HLR-rådet (som tillsammans med internationella HLR-rådet skapar riktlinjerna kring HLR världen runt) en kongress för att informera inom HLR och inspirera hjärt-lungräddare att göra världen till än säkrare plats. Vi fick massor med tips och drivkraft till hur vi kan utbilda ännu fler till att bli livräddare i Sverige. 

När du läser detta, minns du när du gick HLR-utbildning senast? Var det för en månad sedan? Ett år? Tio år? Eller minns du inte ens? Eller inte gått någon överhuvudtaget? Då är det dags. Vänta inte. Gör det direkt. Gör det nu. 

Hjärtstopp sker ofta. Nästa gång det händer kanske du är närmast. Det kanske händer den du håller mest kärt. Låt oss höja överlevnadschansen – tillsammans. 

Kontakta din närmaste HLR-instruktör genom att mejla till info@klinggruppen.com

/Jasmine, Mia och Henrietta 

Med Mia Törnblom som kursledare lär du dig ett unikt sätt att utveckla och stärka dig själv, antingen ensam eller tillsammans med dina kollegor. Detta är ett fantastiskt verktyg med smarta övningar för att få hjälp med vardagen och minimera risken för konflikter både på arbetsplatsen och i privatlivet. Efter kursen kommer du som deltar känna dig mer entusiastisk, bättre på att hantera stress och du kommer ha större tillit till din förmåga att prestera. 

Det är ett otroligt utvecklande för företaget att ge sin personal, sig själv och sina kollegor bra verktyg för att hantera de vardagliga motgångarna: irritation, stress, press och onödiga konflikter. Genom att hantera dessa motgångar på ett smidigt sätt lär du dig att strukturellt nå dina och era gemensamma mål, både hemma och på arbetet. 

Grunden för ett starkt självledarskap är god självkännedom. Med kursens kraftfulla metoder för reflektion och självanalys får du insikt och kunskap om dig själv och vad du behöver för att utvecklas. Din självkänsla och ditt självförtroende stärks, vilket i sin tur leder till framgångsrik kommunikation och samspel med andra.

Svårt att få ihop personalens scheman för att kunna genomföra en kurs? Inga problem! Det är faktiskt så enkelt att du loggar in och gör allt när det passar dig själv och ni har tillgång till det ett helt år. Därmed kan ni göra det i er egen takt – antingen tillsammans eller på egen hand. 

Detta är för alla företag och individer som vill ta ett extra steg. Ett steg mot att känna sig själv bättre, agera klokare i pressade situationer och lära sig lägga fokus på rätt saker – bli tidseffektiv på ett skonsamt sätt. Ergonomi för hjärnan helt enkelt. 

Kontakta oss för att veta mer eller för att boka in dig/er på kursen.

Jag fick en fråga i juni 2016 om jag ville starta en ny division på Klinggruppen. ”Vilken ära” tänkte jag och behövde inte fundera speciellt länge…eller faktiskt inte alls. Självklart ville jag, tillsammans med Fredrik och Sekina Kling, starta en första hjälpen-division på Klinggruppen.

Det blev inte mycket semester för mig den sommaren, utan den bestod istället av möten, möten och otaliga möten – både fysiskt men även via telefon då det var otroligt många beslut som skulle tas innan vi kunde starta 1/8 2016.

Vilka produkter vill du ha?

Vilken färg på askar, väskor mm och mm ska vi välja?

Vad ska produkterna heta?

Hur ska Fredrik hitta alla produkter?

Vad ska bolaget heta?

Ja, ni förstår ju själva, det var många beslut men så otroligt häftigt, roligt, spännande och utvecklande att jag fick äran att vara en del av denna helt fantastiska men nu i efterhand smått galna utmaning.

När vi fått en del på plats gav jag mig ut på fältet med min kollektion som då endast bestod av: hjärtstartare och en HLR kollektion – that’s it!

Det tog ca två månader innan Fredrik ringde jublande glad över att första produkten var på plats och vilken glädje det var att äntligen ha i alla fall en produkt att visa mina kunder.

Nu fem år senare är det med en otrolig stolthet jag kan blicka tillbaka men även se hur långt vi har kommit genom ett magiskt lagarbete och lojala medarbetare. Mia Hultfelt är den som nu håller i taktpinnen i Sverige och gör det med bravur.

På femårsdagen 1/8 2021 fick jag äran att starta upp Promera i Finland. Vilket var ännu en otroligt spännande, rolig, givande och en helt galet häftig utmaning. Det är nog så att man måste vara lite galen för att våga ge sig på en utmaning att starta upp en division igen, dessutom utan att kunna språket men man måste faktiskt våga för att vinna. Som tur var har jag Klinggruppens klippa Heidi till hjälp när det kommer till mina språkhinder. Utan henne som tolk hade jag inte klarat det så bra som det nu gått. 

Jag vill ge ett stort tack till Fredrik och Sekina Kling som trodde på mig och vågade satsa inte bara en gång utan faktiskt två gånger på mig och Promera. 

Stort Grattis Promera 5 år!

Jasmine Knape Bofeldt
Grundare Promera / Divisionschef Finland

I år kände ledningsgruppen att det var ett dags att fokusera på glädje och personlig utveckling, därför valde vi att spendera en helg med gänget på Happy Tammsvik. Det var precis det vi ville känna oss – happy. 

Skåningarna rullade uppåt, norrlänningarna rullade neråt, göteborgarna tog till österut och när solen stod som högst möttes våra grodor och festen kunde börja. 

Vår VD Fredrik Kling kickstartade konferensen genom att bjuda in sin goda vän och padelpartner Mia Törnblom som inte bara bjöd på höga, djupa och många skratt utan också på en inre resa hos var och en av våra medarbetare. En inre resa för att utveckla sitt självledarskap och därigenom bli ett bättre, mer förstående jag. Att sitta och prata om vad en är bra på, för att sedan få höra andra berätta ytterligare utomordentliga egenskaper hos sig själv gjorde de flesta både svettiga och obekväma till en början – men det var precis vad vi alla behövde höra. Att gå och lägga sig på kvällen och ha med sig skattkista på skattkista med positiv feedback fick oss alla att vakna med ett leende. 

Våra divisionschefer fick gott om tid med sina respektive anställda och i Promeras grupp presenterade produktutvecklingsansvariga Jasmine bland annat om vår nya hjärtstartare. Ett stort steg för Promera och för hjärt- och lungräddningen i Norden. Vår alldeles egna brandspecialist Leo föreläste om brandsäkerhet och divisionschef Mia presenterade året som gått och vad framtiden har att bjuda på. Något annat som firades inne hos Promera presenterar vi i nästa inlägg. 

Inne i Cordenas rum höll divisionschef Anna låda och fick presentera den otroligt roliga nyheten att Cordena framöver kommer att tillhandahålla kurser i självledarskap tillsammans med Mia Törnblom. Ett steg i riktningen mot effektivare och bättre både fysiska och digitala arbetsplatser. En av våra skånska stjärnor Magnus föreläste om vikten av smarta fysiska möten och varför det är viktigt med förtroende för både säljare och kund. 

Det finns inget Klinggruppen utan sina grodor, därför är konferenserna ett ypperligt tillfälle för oss att berömma personalen för deras insatser. Många priser och utmärkelser delades ut av bland andra vår vice VD Andreas och en av de som premierades var Henrietta som inte bara har visat lojalitet utan också visat andra hur vägen till ett bra arbetsliv går framåt trots att det ibland känns som att hoppet övergett en. Det är ett privilegium att ha henne i vårt gäng.  

Vad vore en konferens utan team building, god mat och lekar? Konfererar man på ett ställe med ordet ”happy” i namnet är det självklart att vi skulle ha roligt. Härliga middagar, brännboll, kallbad och häng i bastu fick oss att lära känna varandra lite bättre. Vi fick bland annat lära oss vilka som är badkrukor, vilka som slår långt, vilka som kanske inte springer snabbast men som har bäst koll på regler, vilka som är dåliga förlorare och vilka som står ut längst i värmen. 

Matnyttigt innehåll och massor av skratt fyllde konferenslokalerna och vi på Klinggruppen har bara börjat vår resa mot att skapa funktionella och säkra arbetsplatser för anställda där ute.