Category: Okategoriserad

Är du en person som vill vara med och bygga för framtiden i ett glatt och härligt gäng som längtar efter fler trevliga kollegor och samtidigt arbeta med ett grymt produktsortiment som ligger helt rätt i tiden och som är väldigt uppskattat? 

Nu har du chansen att ge dig ut på ditt livs resa med enorma utvecklingsmöjligheter. Hos oss på Cordena är allt möjligt! Här finns ingen gräns så långt ögat kan nå – bara du själv vill det och fokuserar på det som ligger framför dig. 

Blir du taggad av att läsa detta? Då är det helt rätt att kontakta oss! Vi på Cordena söker för fulla muggar efter våra nästa stjärngrodor och därför är det perfekt i tiden att slänga dig på luren, tangentbordet eller djungeltrumman och hör av dig till oss.  

För att vara bra i rollen som distriktansvarig säljare behöver du vara snabb på bollen – så hur snabb kan du vara? Hör av dig redan idag! 

Då Promera numera även finns i Finland skulle detta såklart firas med pompa och ståt när Cordena som redan är etablerade i landet hade årets sommarkonferens. Promera blev varmt välkomnade och man kunde nästan ta på glädjen efter denna tuffa tid eftersom pandemin påverkat vårt östra grannland stort med tuffa restriktioner.

Klinggruppens personal i Finland fick två magiska dagar blandat med hårt jobb, roliga aktiviteter och gemenskap och trots vissa språkförbistringar har vi verkligen stärkt vårt nya samarbete över landsgränserna, men också över bolagsgränserna. Promeras mål är att bli lika starka och duktiga i Finland som i Sverige och tillsammans med Jesse som är divisionschef för Cordena Finland är vi övertygade om att Promera kommer att lyckas.

Vi inledde dessa dagar med att gå igenom kollektionen för vår nya stjärna Hannu och det blev många skratt när vi inte alltid hittade orden och att det huvudsakliga språket som användes var ”svengelska”. Men vad gör det när det viktigaste är att lära känna varandra och produkterna? Det blir troligtvis ännu lättare att lära sig produkter om man skrattar samtidigt. 

Självklart hanns det med att fika och vad passar inte mer perfekt då än att fira med en tårta!

För att lära känna varandra bättre hade divisionschef Jesse ordnat några olika tävlingar och alla vet ju att vi spelar för att det är kul, inte för att vinna – men när alla deltagare är tävlingsmänniskor av rang blir leken plötsligt en viktig kamp och dagens guldpokaler i samtliga tävlingar gick till det blågula laget. 

En ödmjuk Jesse lämnade motvilligt över pris till vinnaren, men har redan börjat planera kommande tävlingar inför nästa konferens eftersom inget annat än guldseger existerar. En viss bitterhet gick även att skönja av tonläget och självklart nyttjade vinnaren detta och bjöd på många skratt innan det var dags att hoppa in i bastun. När vi ändå var på fysiskt besök i Finland kunde vi inte hoppa över bastubad med tillhörande dopp i det svalkande havet. 

Att bygga upp Promera i Finland känns helt fantastiskt för oss på Klinggruppen och en ny spännande resa har nu börjat. Snart får ni höra om nästa kapitel för våra medarbetare i det blåvita landet i öst.  

Att arbeta hos oss handlar till största del om att lära sig människor och vara en bra människa gentemot de du möter under dagarna. Det handlar också om att se människorna du arbetar med. Hos oss är det viktigt att trivas. Trivs du med ditt arbete och dina kollegor smittar den positiva inställningen av sig, men vem är det som skapar denna positiva stämning bland kollegorna? Varenda groda i företaget spelar såklart sin roll, men det finns några som är extra viktiga spelare – nämligen våra divisionschefer Mia och Anna. 

Mia och Anna sköter varsin gren i den svenska delen av Klinggruppen. Anna sköter Cordena som är vår ergonomiska, företagssmarta och hygieniska inriktning. Mia sköter Promera som är nischade på hjärt- och lungräddning, första hjälpen och hjärtstartare. Att produkterna skiljer deras arbeten åt är det vi lättast kan se med blotta ögat – men värmen, strukturen, peppandet och mycket annat är det som kanske inte syns för utomstående men som absolut känns hos de som arbetar med Mia och Anna. 

Att vara en bra ledare handlar inte om att sälja bäst, sälja specifika produkter, höras mest eller skriva oftast i gruppchatten. Det handlar om att skapa en trygghet hos de som man möter och ansvarar för i sitt arbete. Kloka ledare förstår att den största styrkan sin grupp har är varandra och hur man förvaltar den känslan i gruppen man leder. 

Både Mia och Anna sköter sina egna kundmöten och fältarbete exemplariskt, men när vi pratar med deras säljare hör vi huvudsakligen att de är drivna, lätta att lyssna på, kunniga och lyhörda. Alla viktiga delar för en grönskande verksamhet. Utan våra divisionschefer är risken att vi springer runt som yra höns i skogen, därför är det en himla tur att vi har våra powerkvinnor som får oss att må bra på arbetsplatsen och driver oss till att bli de bästa versionerna av oss själva. 

En vanlig fredag skrev en av våra medarbetare detta i vår chattgrupp:

”Lite fredagstankar från mig. Jag har ALDRIG arbetat i en grupp som är så omhändertagande och omtänksam som här på Klinggruppen. Det är som att ni alla kan lukta er till negativa tankar innan man ens tänkt dem själv. Ringer alltid precis i rätt tillfällen och frågar hur det är eller om något roligt har hänt under dagen. Peppar när det går bra och peppar när det inte går lika bra. ALDRIG förut har jag varit med om en grupp som är så glada för varandras lycka och framgångar. ALDRIG förut har jag tänkt ”det där vill jag dela med mig av direkt” när jag sett något roligt eller hört något intressant. Ni alla där ute är verkligen vägledande stjärnor på himlen som visar vägen även om det är mörkt. Det ska bli jättekul att se vart denna resa bär av, men hittills känns det som att jag inte kunde hamnat i ett bättre team än detta. Ni är bäst.”

Det är svårt att sätta mer betydelsefulla ord på den känsla som vi på Klinggruppen vill att varenda medarbetare ska gå runt med varje dag. Vi i ledningsgruppen arbetar hårt för att vara en arbetsplats där varenda kotte ska trivas, utvecklas och må bra. Men faktum är att vår största tillgång till framgång inom just detta område är våra medarbetare.

Varenda person i vårt team lyssnar, ser och hör varandra och uppskattar varje person för den individ denne är. Vill du bli lika uppskattad i ditt yrkesliv? Vi söker alltid efter fler grodor till teamet. Det är bara att höra av sig, så tar vi det därifrån. 

För oss är det viktigt att lära känna de vi möter. På Klinggruppen är varumärket och våra medarbetare det viktigaste vi har. Att ta hand om medarbetarna är såklart något vi arbetar ständigt med för att alla ska känna sig viktiga – eftersom varenda människa på bolaget är viktig. Men hur tar en hand om ett varumärke? 

En väldigt stor fråga och det finns inget enkelt svar. Många skulle säga att det handlar om exempelvis snygga produkter, fin hemsida och kanske en frodande kanal på sociala medier. Vi tror att det är så mycket mer än det. Våra viktigaste marknadsföringskanaler är våra kunder. Gör vi ett bra arbete kommer våra kunder också att rekommendera oss till en eller kanske två andra bolag och sedan är bollen i rullning. 

Vad kännetecknar då ett bra arbete? Är en version av ett bra arbete anpassningsbart till alla kunder? Nja, det är en definitionsfråga. En grundtanke som går att anpassa är närmare det vi ser som en stabil stöttepelare för att göra ett bra arbete med varumärket.

Varje möte vi kliver in på, oavsett om det är fysiskt eller digitalt, ser vi till att göra en ordentlig behovsanalys på kunden. Lär känna kunden ordentligt, förstår oss på kundens verksamhet och självklart ser efter vad de kan tänkas ha för behov. Detta medför att kunden känner sig värderad, hörd och sedd. Men det är också minst lika viktigt att skapa ett förtroende hos kunden och få kunden att vilja fortsätta med vår goda kontakt. 

Därför skulle vi hävda att vi absolut finns där för våra kunder, inte kunden för oss.

Klinggruppen har satt sin grodprydda flagga inte bara i Sverige utan även i Finland och Danmark, men redan när vår divisionschef Jasmine Knape Bofeldt tillsammans med vår VD Fredrik Kling startade den säkerhetsinriktade filialen Promera har en annan nordisk granne varit siktat på i kikaren. 

Pandemin har satt sina tydliga spår på många sätt, men behovet av kvalitativa produkter inom första hjälpen och säkerhet på arbetsplatsen har inte på långa vägar blivit mindre. Behovet av att skydda sin personal och se till att de anställda känner att arbetsgivaren gör det den kan för att hålla säkerheten hög har skjutit i höjden. Detta har såklart för oss på Promera varit glädjande nyheter, eftersom det inte alltid är lätt att få andra förstå vikten av kvalitativa produkter och rätt säkerhet på arbetsplatser runtom i Norden. 

Nu när vi börjar se ljuset i tunneln efter denna långa tid av ovisshet i världen kan vi med stor glädje och stolthet berätta att vi tar oss över gränsen. Vi tar nu det stora klivet från svensk mark till det friska, mörkgröna, näringsrika gräset på norsk mark. 

Med vår eminenta divisionschef och produktutvecklare Jasmine i täten tror vi att detta kommer att bli ett kliv som heter duga. Vi har putsat våra produkter, polerat våra bilar och rustat upp med mängder av nyheter till den norska marknaden. 

Trots att Jasmine är otroligt duktig på det hon gör behöver hon självklart förstärkning i form av fältpersonal samt en försäljningschef. Känner du någon som bor i Norge och kan vara den vi söker? Eller är du rent av själv den personen? Hör av dig till oss så tar vi det därifrån. 

Vad är en ”bra anställd”? Finns det ens ett recept på det? Nej, vi tror inte det. Alla individer behövs för att det ska uppstå dynamik i en organisation. Det behöver finnas motpoler som får arbetet att dansa framåt. 

Under detta passerade pandemiår, har det känts extra viktigt för oss att vi har rekryterat människor som håller hårt i varandra och peppar varandra för att skapa en trivsam arbetsplats trots att världen är i gungning. 

En av de medarbetarna som verkligen har visat framfötterna extra är vårt stjärnskott i norr – Nicole. 

Drar hon inte igång ett danspass på en digital konferens så sätter hon på sig dansskorna en vanlig arbetsdag och möter under med extra glitter i vardagen och har alltid ett stort leende på läpparna.

När man frågar andra inom Klinggruppen om Nicole får man ofta höra att hon är driven, hårt arbetande, envis (på ett bra sätt såklart), energifylld, peppande, god vän, bra lyssnare och öppensinnad. Vi får också höra att hon är en hejare på digitala möten, vilket är kanonbra i dessa tider. Att göra behovsanalyser och demonstrera produkter via en skärm är inte alltid enkelt, men det löser hon med bravur. 

Det finns inget recept på hur en bra ledare ska vara, men något som alla ledare behöver ha är god kommunikationsförmåga. Trots att norrländska uttryck dyker upp som vi andra inte alltid förstår kommer Nicole alltid med kanonbra tips på förbättringsområden, hur man kan vara en bättre kollega, ny information som är viktig att veta och får en att se situationer ur en annan synvinkel och mycket mer. Men hon kan också bara höra av sig för att fråga hur man mår, om något roligt har hänt eller frågar efter ett gott recept. 

Vi är stolta över att ha Nicole i en av våra grodbilar ute på vägarna. 

Vi på Klinggruppen har under hösten 2020 tillsammans tagit ett beslut att göra det där extra i vårt arbete för att hjälpa och stötta våra vänner på Zelmerlöw & Björkman Foundation. För oss innebar det att vi sålde pennor till våra kunder och gav varenda krona till ZB Foundation för att ungdomar ska få möjlighet att påverka sin framtid med hjälp av utbildning. Vi ville engagera oss för att skapa en tryggare framtid för nästa generation i Kenya. 

ZB Foundation vet att vägen ut ur fattigdom och utsatthet är utbildning, men att gå i skola över grundskolenivå är absolut inget som är lättillgängligt för alla i Kenya, speciellt inte för flickor och unga kvinnor. Därför driver ZB Foundation en fristad vid namn ” Kenswed Academy” för utsatta ungdomar i området Ngong Hills, där de följer ungdomarna genom hela utbildningen och vidare ut arbetslivet.

På Klinggruppen var det ett enkelt beslut för oss alla medarbetare att hjälpa till och under hösten har vi tillsammans med cirka 300 av våra kunder samlat ihop 161 420 SEK och vi är stolta över våra kunders engagemang. Hur många pennor det är orkar vi nästan inte ens räkna ihop, men stolta som tuppar är vi!

Som ett extra tack har vi under vår digitala konferens i januari lottat ut två biljetter till en fantastisk galakväll som Zelmerlöw & Björkman Foundation arrangerar framöver. En av alla dessa hundratals kunder som varit hjältar och bidragit till en bättre värld för ungdomar i Kenya blev vinnare av dessa två biljetter. 

När vinnaren lästes upp av vår VD Fredrik Kling, skrek vår Jasmine Knape Bofeldt rakt ut. Ett ordentligt glädjetjut. Mitt bland applåder, tårar och skratt hörde vi följande ord: ”Vet du vad Fredrik, det är en perfekt vinnare! Det är få personer som förtjänar det så mycket som honom.” 

Hon pratade om Curt ”Curre” Sandelius på Däckia Spånga. En man som Jasmine haft förmånen att ha ett fantastiskt samarbete med och som alltid är på bra humör när Klinggruppen knackar på dörren. Ja det är faktiskt ett så bra samarbete att Jasmine har en egen plats på Curres kontor. 

I veckan var vi och besökte Curre för att Jasmine skulle kunna tacka honom ordentligt för hans bidrag till insamlingen för ZB Foundation. Vem skiner upp när vi kliver in genom dörren? Jo, Curre såklart. Jasmine tackade genom att överlämna ett diplom som styrker hans insats. 

Tack så mycket Curre och Däckia för ert otroliga engagemang, det alltid härliga bemötandet och för att vi alltid är välkomna på en kopp kaffe. 

Förra året ramlade det in många nomineringar i favör för en fantastisk kille som sliter på kontoret. Inte heller var det speciellt oväntat när vår eminente lagerchef Shaun Richardson vann även i år. 

Varför vann Shaun för andra året i rad? Det finns inget koncist svar på det. När vi läser nomineringsmotiveringarna nämns många olika egenskaper, personlighetsdrag, handlingar och drag som vi tror tillsammans gör Shaun till den han är. 

Bland annat beskrivs Shaun som en lugn problemlösare som verkar ha all tid i världen, men som ändå ser till att få till vad som kan verka omöjligt i andras ögon. Misstanken om superhjältekrafter späs på ytterligare när han dessutom tar sig till och från arbetet på antingen cykel, i joggingskorna eller på skidorna – med en hund i ryggsäcken. 

Att vara en person som arbetar på lagret eller kontoret i en verksamhet vars affärsidé är fokuserad på direktförsäljning kan vara en utmaning, av många olika anledningar. Bland annat för att det kan vara lätt att inte synas för de kollegorna som är ute hos kund. Därför känns det extra fint att Årets Medarbetare går till just en sådan stjärna. Man behöver inte synas för att göra skillnad. 

Människor som arbetar på fältet är beroende av kontorsbaserad personal, vilket gör att det är otroligt viktigt med rätt person på rätt plats för att få hela maskineriet att fungera. Vem ser annars till att kunderna får sina produkter, att det blir rätt varor och att de kunder som önskar får sitt tryck på produkterna? 

Med stora högar av beställningar som ska packas tar Shaun tag i arbetet med ett leende och ber oss andra gissa hur lång tid det tar just denna dag att packa allt som behöver komma ut till kunderna fortast möjligt. Om han överträffar sig själv? Varje gång. Om vi på fältet gissar på tok fel? Alltid. Är det någon som har koll är det Shaun. Årets Medarbetare 2020.